Εάν σας αρέσει η εταιρεία στην οποία εργάζεστε, αλλά πρέπει να κάνετε μια μικρή αλλαγή εργασίας όσον αφορά την τοποθεσία ή το τμήμα σας, μπορείτε να διερευνήσετε τις επιλογές σας για μια πλευρική μεταφορά. Μια πλευρική μεταφορά σημαίνει ότι είτε παραμένετε στην ίδια εργασία είτε μεταβαίνετε σε συγκρίσιμη εργασία (στο ίδιο επίπεδο). Για παράδειγμα, θέση διευθυντή πωλήσεων σε διαφορετική τοποθεσία ή για διαφορετικό τμήμα πωλήσεων. Παρόλο που εργάζεστε ήδη για την εταιρεία, η μεταφορά μπορεί να μην είναι τόσο εύκολη όσο νομίζετε. Για να μεγιστοποιήσετε τις πιθανότητές σας για μια επιτυχημένη μεταφορά, πρέπει να πάρετε την απόφαση, να αναζητήσετε ανοίγματα και να κάνετε συνέντευξη και να προετοιμαστείτε για μια μεταφορά.
Βήματα
Μέρος 1 από 2: Λήψη απόφασης για μεταφορά
Βήμα 1. Αξιολογήστε γιατί θέλετε να μεταφέρετε
Ποιο είναι το βασικό σας κίνητρο; Βαριέσαι? Δυσαρεστημένος? Χρειάζεστε μεγαλύτερη πρόκληση; Είναι η δουλειά σας πολύ απαιτητική και θέλετε καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής; Να είστε βέβαιοι ότι παίρνετε μια εκπαιδευμένη απόφαση. Η μεταφορά τμημάτων είναι εφικτή - για παράδειγμα, το 1/3 των 500 προσλήψεων της βρετανικής αλυσίδας παντοπωλείων Sainsbury για ετήσια μεταφορά στη διαχείριση λιανικής σε άλλες δραστηριότητες - αλλά θα πρέπει να έχετε έναν καλό λόγο. Προσπαθήστε να βάλετε τις σκέψεις σας στο χαρτί. Μην σκέφτεστε υπερβολικά και μην εκλογικεύεστε υπερβολικά. Γράψτε γιατί νιώθετε την ανάγκη να μετακινηθείτε, τα συναισθήματα και όλα αυτά.
Βήμα 2. Αξιολογήστε τους λόγους σας
Τώρα που δηλώσατε τους λόγους σας, ήρθε η ώρα να αποφασίσετε εάν είναι νόμιμοι. Κατανοήστε ότι ορισμένοι λόγοι για τη μεταφορά είναι καλοί και άλλοι όχι τόσο καλοί. Για παράδειγμα, μπορεί να είστε νέοι στο τμήμα σας και να μην αισθάνεστε κατάλληλοι για τη δουλειά. Η ακατάλληλη εφαρμογή είναι ένας νόμιμος λόγος για μεταφορά. Το ίδιο και η επιθυμία για μεγαλύτερη πρόκληση ή η ανάγκη εξισορρόπησης της ζωής σας. Ωστόσο, η απλή ανία ή δυστυχία απαιτούν περισσότερη σκέψη. Όλες οι δουλειές έχουν σκαμπανεβάσματα. Τι κρύβεται πίσω από την ανία σας; Είναι κάτι που μπορεί να αλλάξει μετά από λίγο, όπως η ρουτίνα; Or είναι μεγαλύτερο πρόβλημα, όπως αισθάνεστε αδιαμφισβήτητα και χωρίς κίνητρο;
- Οι πιο καλοί λόγοι για τη μεταφορά περιλαμβάνουν τη μετεγκατάσταση σε διαφορετική πολιτεία ή μέρος της πόλης, αναζήτηση καλύτερης προσαρμογής ομάδας ή τμήματος, προβλήματα με τον άμεσο επόπτη σας και προσπάθεια επίτευξης στόχων καριέρας που δεν μπορεί να προσφέρει η τρέχουσα εργασία σας.
- Λιγότερο επιτακτικοί λόγοι περιλαμβάνουν την αντιμετώπιση των πολιτικών ή των διαδικασιών της εταιρείας, ηθικούς προβληματισμούς ή προβλήματα με τη διοίκηση επιπέδου διοίκησης. Κανένα από τα παραπάνω δεν θα αλλάξει πολύ με τη μεταφορά και μπορεί να βρεθείτε να εγκαταλείψετε την εταιρεία λίγο μετά τη μεταγραφή.
- Μην νομίζετε ότι μια μεταφορά θα είναι μια γρήγορη λύση για τα προσωπικά ή/και εργασιακά σας ζητήματα. Εάν τα προβλήματά σας τελειώσουν σε όλη την εταιρεία, το γρασίδι μπορεί να μην είναι πιο πράσινο από την άλλη πλευρά.
- Μπορεί να είναι πιο δύσκολο να μεταφερθείτε εάν εργάζεστε σε μια μικρή εταιρεία, όπου πολλοί συνάδελφοι είναι «ισόβιοι» και οι ρόλοι είναι σαφώς καθορισμένοι. Σε αυτή την περίπτωση, μια εξωτερική κίνηση μπορεί να είναι καλύτερη.
Βήμα 3. Δικτυωθείτε και δημιουργήστε ισχυρές σχέσεις
Δίκτυο με εκείνους με τους οποίους ενδιαφέρεστε να συνεργαστείτε για να βοηθήσετε τις πιθανότητές σας να πραγματοποιήσετε μια μεταφορά. Η δημιουργία αληθινών, αμοιβαίων σχέσεων και η γνωστοποίηση θα σας βοηθήσει να βρείτε συνήγορους - υποστηρικτές που μπορούν να προωθήσουν τον σκοπό σας. Γνωρίστε τους ανθρώπους σε τμήματα ή τοποθεσίες που σας ενδιαφέρουν. Για παράδειγμα, αν σας ενδιαφέρει η λογιστική, πείτε το ανεπιφύλακτα την επόμενη φορά που θα συναντήσετε τον διευθυντή προσλήψεων στην αίθουσα διακοπών. Εάν ξεκαθαρίσετε ότι ενδιαφέρεστε, μπορεί να σας ειδοποιήσει την επόμενη φορά που θα ανοίξει μια νέα θέση οικονομικού αναλυτή. Λάβετε υπόψη ότι η γνώση ενός εμπιστευτικού δεν θα σας προσλάβει, αλλά ότι μπορεί να σας ρίξει μια προσεκτική ματιά.
Η δικτύωση μπορεί να είναι ευκολότερη σε μια μικρή εταιρεία, με λιγότερα βήματα. Το αφεντικό σας ή ο ιδιοκτήτης κάνει όλες τις προσλήψεις μόνη της; Μιλήστε της ειλικρινά για το ενδιαφέρον σας. Εάν είναι επιδεκτική, μπορεί να έρθει απευθείας σε εσάς την επόμενη φορά που θα αναζητήσει να προσλάβει. Μπορεί ακόμη και να σας επιτρέψει να υποβάλετε αίτηση πριν από άλλους
Βήμα 4. Ερευνήστε και υποβάλετε αίτηση για εσωτερικές θέσεις εργασίας
Πολλές εταιρείες θέτουν στη διάθεσή τους τις θέσεις εργασίας στους τρέχοντες υπαλλήλους προτού διαφημιστούν εκτός της εταιρείας. Προσέξτε τέτοιες αναρτήσεις. Προσπαθήστε να τα βρείτε στο εταιρικό intranet, στην αίθουσα διακοπών ή ρωτώντας HR. Χρησιμοποιήστε το δίκτυό σας για να λάβετε πληροφορίες. Για παράδειγμα, εάν θέλετε να μεταφερθείτε στο τμήμα μάρκετινγκ και μερικές φορές να μιλήσετε με τη Σάρα στο μάρκετινγκ ως μέρος της τρέχουσας εργασίας σας, ρωτήστε την για πιθανά ανοίγματα. Ακόμα κι αν τίποτα δεν είναι διαθέσιμο αυτή τη στιγμή, μπορεί να σας ειδοποιήσει στο μέλλον όταν ανοίξει μια δουλειά. Εάν γνωρίζετε κάποιον στο HR, αναφέρετε το ενδιαφέρον σας εκεί. Αφού βρείτε την κατάλληλη θέση, υποβάλετε μια επαγγελματική αίτηση. Αλλά να είστε διακριτικοί - άλλα άτομα που γνωρίζετε θα υποβάλουν αίτηση για την ίδια κενή θέση.
- Πάρτε τη διαδικασία στα σοβαρά. Το μεγαλύτερο λάθος που μπορείτε να κάνετε είναι να υποθέσετε ότι θα λάβετε ειδική εκτίμηση ως «γνωστή οντότητα». Στην πραγματικότητα, αυτό μπορεί να κάνει τα πράγματα πιο δύσκολα, καθώς κανείς δεν θέλει να κατηγορηθεί για συνωμοσία. Φροντίστε όπως θα κάνατε με οποιαδήποτε εξωτερική εργασία. Ακολουθήστε τη διαδικασία, υποβάλετε ένα ενημερωμένο βιογραφικό, μια πρώτη επιστολή συνοδευτικής επιστολής και προσεγγίστε την εφαρμογή με επαγγελματισμό.
- Μπορεί να έχετε ένα πλεονέκτημα εάν επιτρέπεται να υποβάλετε αίτηση για τη δουλειά πριν από ξένους. Ωστόσο, μπορεί να μην το κάνετε. Θυμηθείτε ότι άλλοι στην εταιρεία σας θα μπορούσαν επίσης να επιδιώξουν την ίδια ευκαιρία.
- Να είστε επιλεκτικοί σχετικά με την υποβολή αίτησης για εσωτερικές θέσεις εργασίας. Η διοίκηση θα σας πάρει λιγότερο σοβαρά εάν γνωρίζει ότι κάνετε αίτηση για οτιδήποτε και για όλα.
Βήμα 5. Να είστε εκ των προτέρων με τον επόπτη σας
Βεβαιωθείτε ότι ο άμεσος επόπτης και ο HR γνωρίζουν την εφαρμογή σας. Πρέπει να αποφύγετε την προσβολή με κάθε κόστος. Εάν έχετε ένα αφεντικό με κατανόηση, για παράδειγμα, θα μπορούσατε να την πληγώσετε και να χάσετε έναν ισχυρό υποστηρικτή χωρίς να είστε εκ των προτέρων. Μπορεί να είναι σε θέση να σου πει μια καλή λέξη. Εάν, από την άλλη πλευρά, το αφεντικό σας προσβάλλεται εύκολα, προσπαθήστε να είστε όσο το δυνατόν πιο διπλωματικοί μαζί της για την επιθυμία σας να μεταφερθείτε. Ξεκαθαρίστε ότι το ζήτημα δεν είναι προσωπικό - για παράδειγμα, «Είστε εξαιρετικός επιβλέπων και μου άρεσε πολύ να δουλεύω για εσάς. Μόνο που θέλω να διευρύνω τις ευκαιρίες καριέρας μου ». Θα το μάθει τελικά και είναι καλύτερα να το ακούσει από εσάς.
Εάν δεν αισθάνεστε άνετα να πάτε στον επόπτη σας ή στον επόπτη σας είναι ο λόγος που θέλετε να μεταφέρετε, ζητήστε συμβουλές από τον αντιπρόσωπο HR. Θα πρέπει ακόμα να αντιμετωπίσετε τον επόπτη σας, αλλά το HR μπορεί να σας καθοδηγήσει σε αυτό
Μέρος 2 από 2: Συνέντευξη και προετοιμασία για μεταφορά
Βήμα 1. Πάρτε τη συνέντευξη στα σοβαρά
Πιθανότατα θα χρειαστεί να περάσετε από μια επίσημη συνέντευξη για να μπορέσετε να μεταφερθείτε σε μια νέα θέση. Συμπεριφερθείτε σαν να είστε εντελώς νέος αιτών κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας. Μην υποθέσετε ότι έχετε ένα πλεονέκτημα, ακόμα κι αν το έχετε. Η διατήρηση αυτής της νοοτροπίας θα σας αναγκάσει να παραμείνετε όσο το δυνατόν πιο επαγγελματίες για όλη τη διάρκεια και θα σας δώσει την καλύτερη δυνατή ευκαιρία να αποκτήσετε τη δουλειά. Όπως και κατά την προετοιμασία της αίτησής σας, το μεγαλύτερο λάθος που μπορείτε να κάνετε είναι να μην είστε προετοιμασμένοι, νομίζοντας ότι έχετε ένα εσωτερικό κομμάτι. Για την πρόσληψη διευθυντών αυτό φαίνεται αντιεπαγγελματικό και αλαζονικό.
- Όπως επισημαίνει το Harvard Business Review, υπάρχουν πολλά πράγματα που μπορούν να αναιρέσουν το πιθανό σας πλεονέκτημα ως εμπιστευτικός. Ο διευθυντής προσλήψεων θα επηρεαστεί από το παρελθόν του. Mightσως να είχε μια κακή εμπειρία με μια προηγούμενη εσωτερική μίσθωση, για παράδειγμα, και να σας αντιμετωπίσει με επιπλέον έλεγχο. Δεν πρέπει να «στηρίζεστε στις δάφνες σας».
- Σε μια μικρή εταιρεία η διαδικασία συνέντευξης μπορεί να είναι λιγότερο επίσημη. Μην το θεωρείτε αυτό ως «λιγότερο επαγγελματίας»! Αν μη τι άλλο, το γεγονός ότι γνωρίζετε πιθανώς τον συνεντευκτή σας κάνει τον επαγγελματισμό ακόμα πιο σημαντικό. Θα πρέπει ακόμα να ερευνήσετε και να προετοιμαστείτε και να ντυθείτε κατάλληλα, ίσως σε ένα έξυπνο επιχειρηματικό-casual στυλ.
Βήμα 2. Ακολουθήστε τη σωστή εθιμοτυπία της συνέντευξης
Όταν παίρνετε συνέντευξη για μια θέση μεταφοράς, αντιμετωπίστε το με τον ίδιο τυπικό τρόπο σαν να παίρνατε συνέντευξη για μια νέα εταιρεία. Ντύστε κατάλληλα, εννοώντας, γενικά, ένα καθαρό μπλε ή μαύρο επαγγελματικό κοστούμι για άνδρες και γυναίκες-και βεβαιωθείτε ότι είναι τραγανό και χωρίς ρυτίδες. Φέρτε ένα αντίγραφο του βιογραφικού σας, φτάστε νωρίς και χαιρετήστε τον συνεντευκτή σας με μια σταθερή χειραψία και χαμόγελο. Κάντε ερωτήσεις με προσοχή, δείχνοντας την προετοιμασία και τις γνώσεις σας για τη θέση. Μην γκρινιάζετε και διατηρείτε φιλική οπτική επαφή. Τέλος, ευχαριστήστε τον συνεντευκτή, ρωτήστε για τα επόμενα βήματα και συνεχίστε μέσα σε λίγες ημέρες με ένα επίσημο, γραπτό ευχαριστήριο σημείωμα.
Βήμα 3. Ακολουθήστε την παλιά σας δουλειά
Συνεχίστε να εργάζεστε σκληρά στη θέση σας μέχρι να μπορέσετε να μεταφερθείτε. Δεδομένου ότι θέλετε να παραμείνετε στην εταιρεία, θα πρέπει να κάνετε ό, τι περνάει από το χέρι σας για να διατηρήσετε μια καλή εργασιακή σχέση με τον τρέχοντα επόπτη και/ή την ομάδα σας, ενώ σηματοδοτείτε στον δυνητικό ή νέο επόπτη και/ή ομάδα σας ότι είστε σοβαροί για τη δουλειά. Μην χαλαρώνετε. Συνεχίστε να φτάνετε εγκαίρως, ολοκληρώστε διεξοδικά τα καθήκοντά σας και ακολουθήστε τους κανόνες που ορίζονται στις επίσημες πολιτικές της εταιρείας. Εάν η συνέντευξή σας αποτύχει, θα μπορούσατε διαφορετικά να διακινδυνεύσετε την απασχόλησή σας ή την ευκαιρία να μετακομίσετε στο μέλλον.
Βήμα 4. Δέστε χαλαρά άκρα
Συγχαρητήρια! Έχετε προσληφθεί και μεταφέρεστε σε νέο τμήμα. Πριν πάτε, ωστόσο, φροντίστε να διευκολύνετε τη μετάβαση για τον παλιό διευθυντή, τους συναδέλφους και τον αντικαταστάτη σας. Οι αναχωρήσεις, ιδιαίτερα οι απότομες, μπορούν να ρίξουν ολόκληρα τμήματα στο χάος και το τελευταίο πράγμα που θέλει ένας νέος υπάλληλος είναι να αναλάβει το χάος κάποιου. Όπως είπα, συνεχίστε να κάνετε τη δουλειά σας στο μέγιστο των δυνατοτήτων σας μέχρι την τελευταία ημέρα. Ολοκληρώστε οποιαδήποτε έργα ή άλλες εργασίες πριν φύγετε, αν είναι δυνατόν. Με αυτόν τον τρόπο θα δείξετε την αφοσίωσή σας, θα βοηθήσετε τον εξερχόμενο διευθυντή και τους συναδέλφους σας και θα αφήσετε τον αντικαταστάτη σας να ξεκινήσει νέος χωρίς να χρειάζεται να καθαρίσει μετά από εσάς. Μη δένοντας χαλαρά άκρα, μπορείτε να κάψετε γέφυρες με παλιούς συναδέλφους. Σε αυτούς, αυτού του είδους η συμπεριφορά λέει: «Πραγματικά σκέφτομαι μόνο τον εαυτό μου και την προσωπική μου πρόοδο».
Βήμα 5. Δείξτε στον αντικαταστάτη σας τα σχοινιά
Πριν φύγετε, είναι μεγάλη βοήθεια και έλεος να δείξετε στον αντικαταστάτη σας τα κόλπα του εμπορίου. Έχετε τα μοναδικά προσόντα για να τους δείξετε όχι μόνο όσα γράφονται στην περιγραφή της εργασίας, αλλά πώς γίνονται τα πράγματα - π.χ., «Παρά τα όσα σας είπαν, πρέπει πραγματικά να συντάξετε δύο μηνιαίες αναφορές. Ένα στον επόπτη και ένα απευθείας στις πωλήσεις. » Αυτή η γνώση θα τους βοηθήσει να συνεχίσουν από εκεί που σταματήσατε. Κάντε μια λίστα με όλα τα καθήκοντά σας, για παράδειγμα, με ένα δείγμα ημερήσιου και εβδομαδιαίου προγράμματος. Επίσης, σκεφτείτε να δημιουργήσετε έναν "φάκελο συνέχειας" με αναλυτικές οδηγίες για τις κύριες εργασίες της εργασίας, συμπεριλαμβανομένων δειγμάτων επιστολών, αναφορών, ημερολογίων ημερολογίου και άλλων μοντέλων. Μπορείτε ακόμη να κανονίσετε να σκιάσετε τον αντικαταστάτη σας για αρκετές ημέρες. Η εκπαίδευση του διαδόχου σας θα σας επιτρέψει να φύγετε με χάρη και είναι μια εμπειρία που θα βελτιώσει το βιογραφικό σας.
