Ακριβώς όπως όταν ξεκινήσατε σε νέο σχολείο όταν ήσασταν νεότεροι, οι πρώτες ημέρες, εβδομάδες και μήνες κάθε νέας εργασίας μπορεί να χρειαστούν κάποια προσαρμογή. Είτε πρόκειται για την πρώτη σας επαγγελματική δουλειά είτε για ένα νέο βήμα στην καριέρα σας, υπάρχουν πολλοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να προσαρμόσετε ομαλότερα τον νέο σας ρόλο. Παρακάτω, έχουμε συγκεντρώσει μερικές από τις κορυφαίες συμβουλές και κόλπα που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να σας βοηθήσουμε να εγκατασταθείτε στον νέο σας χώρο εργασίας.
Βήματα
Μέθοδος 1 από 12: Βελτιώστε τις επαγγελματικές σας γνώσεις
0 6 ΣΥΝΤΟΜΑ
Βήμα 1. Όσο πιο προετοιμασμένοι είστε, τόσο πιο γρήγορα θα προσαρμοστείτε
Διαβάστε τις τελευταίες τάσεις, τεχνολογίες και όρους για να ενημερώνεται ο κλάδος σας. Google η νέα σας εταιρεία για να μάθετε εάν υπάρχουν καυτές ειδήσεις που δεν γνωρίζετε, σε περίπτωση που εμφανιστεί σε συνομιλία στην εργασία.
Επικοινωνήστε με το νέο σας προϊστάμενο ή διευθυντή και ζητήστε μια λίστα με τυχόν επαγγελματικές αναγνώσεις που θα ήθελαν να είστε εξοικειωμένοι με αυτό που θα σας βοηθήσει με τον νέο σας ρόλο. Αυτό δείχνει και πρωτοβουλία
Μέθοδος 2 από 12: Προσπαθήστε να κάνετε μια μεγάλη πρώτη εντύπωση
0 3 ΣΥΝΤΟΜΑ
Βήμα 1. Η εμφάνιση και η δράση επαγγελματιών δείχνει ότι παίρνετε τη δουλειά στα σοβαρά
Παρουσιάστε την πρώτη μέρα της εργασίας σας ντυμένοι καλά, εγκαίρως και με θετική διάθεση. Κρατήστε το προσωπικό σας τηλέφωνο μακριά και εστιάστε το 100% της προσοχής σας στη νέα σας δουλειά. Κρατήστε σημειώσεις και προσπαθήστε να θυμηθείτε τα πρόσωπα και τα ονόματα των ανθρώπων.
Αν είστε φυσικά περισσότερο εσωστρεφείς, προσπαθήστε να απομακρυνθείτε από τη ζώνη άνεσής σας όταν ξεκινάτε για πρώτη φορά μια νέα δουλειά και να είστε λίγο πιο εξωστρεφείς μέχρι να νιώσετε ότι έχετε εγκατασταθεί. Μπορεί στην αρχή να είναι λίγο άβολο, αλλά εσείς Θα εκτιμήσω την προσπάθεια αργότερα
Μέθοδος 3 από 12: Μιλήστε στο αφεντικό σας για τις προσδοκίες
0 6 ΣΥΝΤΟΜΑ
Βήμα 1. Είναι πιο εύκολο να προσαρμοστείτε αν γνωρίζετε ακριβώς τι πρέπει να κάνετε
Ορίστε μια συνάντηση με το νέο σας προϊστάμενο ή διευθυντή το συντομότερο δυνατό. Ρωτήστε τους για βασικά πράγματα όπως το πώς θέλουν να επικοινωνείτε, ειδικά όταν πρόκειται για προβλήματα και λήψη αποφάσεων.
Μπορείτε επίσης να ζητήσετε από το αφεντικό σας να συνεργαστεί μαζί σας για να αναπτύξει σχέδια 30 ημερών και 90 ημερών για την επιτυχία σας. Αυτά τα σχέδια μπορούν να διατυπώσουν προσδοκίες σχετικά με το τι πρέπει να μάθετε πώς να κάνετε και τι πρέπει να επιτύχετε κατά τον πρώτο μήνα και το πρώτο τρίμηνο στη νέα σας δουλειά
Μέθοδος 4 από 12: Προσαρμοστείτε στο στυλ εργασίας του αφεντικού σας
0 5 ΣΥΝΤΟΜΑ
Βήμα 1. Το αφεντικό σας θα εκτιμήσει πόσο ικανοί και δεκτικοί είστε
Προσπαθήστε να προσαρμόσετε τις εργασιακές σας συνήθειες ώστε να ταιριάζουν στις προτιμήσεις και τις προτεραιότητες του νέου σας προϊσταμένου. Εάν φαίνεται ότι θέλουν πολλή επικοινωνία από τους υπαλλήλους τους, ενημερώστε τους συχνά για τη δουλειά σας. Or, αν φαίνεται ότι προτιμούν οι άνθρωποι να εργάζονται πιο ανεξάρτητα, εστιάστε στην αυτόνομη εργασία.
Εάν εξακολουθείτε να μην είστε σίγουροι για τον τρόπο εργασίας του νέου προϊσταμένου σας, ζητήστε συμβουλή από τους στενούς συνεργάτες σας
Μέθοδος 5 από 12: Κάντε πολλές ερωτήσεις
0 9 ΣΥΝΤΟΜΑ
Βήμα 1. Θα μάθετε τα σχοινιά γρηγορότερα και θα νιώθετε πιο αφοσιωμένοι
Εάν δεν είστε σίγουροι πώς λειτουργεί μια διαδικασία ή ένα εργαλείο, ζητήστε βοήθεια από έναν συνεργάτη ή τον προϊστάμενό σας. Κάντε ερωτήσεις στις συναντήσεις για να δείξετε ότι δίνετε προσοχή και να αποκτήσετε καλύτερη κατανόηση των πραγμάτων.
- Εάν αισθάνεστε συγκλονισμένοι με όλες τις νέες εργασίες που πρέπει να μάθετε πώς να κάνετε, ζητήστε από το αφεντικό ή τον διευθυντή σας να σας αναθέσει έναν «φίλο» ή έναν μέντορα στην ομάδα σας για να σας βοηθήσει να προσαρμοστείτε στη νέα δουλειά.
- Μην ανησυχείτε για την πολύ επικοινωνία με το αφεντικό ή τους συναδέλφους σας. Όσο περισσότερο επικοινωνείτε, τόσο λιγότερες παρεξηγήσεις και παρεξηγήσεις θα υπάρχουν.
Μέθοδος 6 από 12: Μελετήστε πώς λειτουργεί η εσωτερική οργάνωση
0 7 ΣΥΝΤΟΜΑ
Βήμα 1. Πάρτε μια αίσθηση για τους ρόλους όλων και πώς ταιριάζετε στην εικόνα
Εξετάστε τυχόν εσωτερικά έγγραφα και οργανόγραμμα για να σας βοηθήσουν να κατανοήσετε τον οργανισμό και τα καθήκοντα των μελών του. Παρακολουθήστε τις αλληλεπιδράσεις μεταξύ διαφορετικών ηγετών και διευθυντών για να έχετε μια αίσθηση των καθημερινών αλληλεπιδράσεων και της δυναμικής ισχύος μεταξύ τους.
Προσπαθήστε να εξάγετε συμπεράσματα για το ποιοι είναι οι πιο σεβαστοί και επιδραστικοί άνθρωποι μέσα στον οργανισμό. Αυτά είναι άτομα που πρέπει να έχετε κατά νου όταν χτίζετε σχέσεις αργότερα
Μέθοδος 7 από 12: Τηρείτε την εργασιακή ηθική της εταιρείας
0 6 ΣΥΝΤΟΜΑ
Βήμα 1. Προσπαθήστε να εγκατασταθείτε στον κανονικό ρυθμό και τη ροή των πραγμάτων
Δώστε μεγάλη προσοχή σε πράγματα όπως το πώς εμφανίζονται οι πρώτοι άνθρωποι στις συναντήσεις, τι κάνουν οι άνθρωποι στα μεσημεριανά τους διαλείμματα, ποιες ώρες εργάζονται οι άνθρωποι και πόσο κάνουν οι άνθρωποι κοινωνικοποίησης στη δουλειά. Βάλτε τα δυνατά σας για να προσαρμόσετε το στυλ εργασίας σας στην κουλτούρα της νέας εταιρείας, αρκεί να μην επηρεάζει την ισορροπία εργασίας-ζωής σας.
Ποτέ μην συμβιβάζεστε ποιος είστε ή ποια είναι η εργασιακή σας ηθική για να ταιριάζετε στη νέα σας δουλειά. Εάν έχετε συμβόλαιο να εργάζεστε μόνο 8 ώρες και οι άνθρωποι εργάζονται τακτικά 9 ή 10, μην αισθάνεστε άσχημα πηγαίνοντας σπίτι όταν το ρολόι χτυπήσει 5
Μέθοδος 8 από 12: Δώστε προσοχή στον τρόπο επικοινωνίας των ανθρώπων
0 5 ΣΥΝΤΟΜΑ
Βήμα 1. Ακολουθήστε το παράδειγμά τους για να προσαρμοστείτε και να προσαρμοστείτε γρήγορα
Στέλνουν άμεσα μηνύματα, γράφουν email ή συνομιλούν συχνότερα προσωπικά; Εάν οι άνθρωποι χρησιμοποιούν ορισμένα μέσα επικοινωνίας για συγκεκριμένους τύπους αιτημάτων ή ενημερώσεων, φροντίστε να κάνετε το ίδιο.
Για παράδειγμα, εάν οι άνθρωποι τείνουν να στέλνουν μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για επίσημα αιτήματα, μην κάνετε επίσημα αιτήματα προφορικά ή μέσω συνομιλίας
Μέθοδος 9 από 12: Γνωρίστε τους συναδέλφους σας
0 8 ΣΥΝΤΟΜΑ
Βήμα 1. Η δημιουργία προσωπικών σχέσεων κάνει τη δουλειά ευχάριστη
Βγες για φαγητό με συναδέλφους ή συνομίλησε με άτομα που είναι στο σαλόνι. Πείτε γεια στους ανθρώπους γύρω από το γραφείο και προσπαθήστε να μάθετε τα ονόματά τους, ακόμα κι αν δεν είναι κάποιοι με τους οποίους συνεργάζεστε άμεσα.
Προσέξτε να μην σας πιάσουν κουτσομπολιά στο χώρο εργασίας ή μην αρχίσετε να κάνετε παρέα με μόλις 1 κλίκα στη δουλειά. Ο στόχος είναι να είστε φιλικοί και να γνωρίσετε όλους με θετικό τρόπο για να σας βοηθήσει να εγκατασταθείτε
Μέθοδος 10 από 12: Δημιουργήστε σχέσεις με βασικά άτομα
0 9 ΣΥΝΤΟΜΑ
Βήμα 1. Μάθετε ποιοι είναι οι βασικοί παίκτες και επικοινωνήστε μαζί τους
Προσπαθήστε να οργανώσετε σύντομες εισαγωγικές συναντήσεις με ενδιαφερόμενα μέρη και άλλα βασικά άτομα μέσα στον οργανισμό. Εάν δεν είστε σίγουροι με ποιον πρέπει να ξεκινήσετε να δημιουργείτε σχέσεις, ρωτήστε το αφεντικό ή τον διευθυντή σας.
Όταν συναντιέστε με ανθρώπους, ρωτήστε τους για τους ρόλους τους για να σας βοηθήσουν να κατανοήσετε καλύτερα την εταιρεία. Στη συνέχεια, ρωτήστε τους πώς σχετίζεται ο ρόλος σας με εκεί για να πάρετε μια ιδέα για το πώς μπορείτε να συνεργαστείτε
Μέθοδος 11 από 12: Στόχος να κάνετε 3 βασικές συνεισφορές από νωρίς
0 3 ΣΥΝΤΟΜΑ
Βήμα 1. Οι πρώτες νίκες καθιερώνουν την αξιοπιστία σας ως μέρος της ομάδας
Οτιδήποτε βοηθά την ομάδα ή την εταιρεία σας να πετύχει μπορεί να θεωρηθεί ως βασική συνεισφορά. Στόχος είναι να επισημάνετε τουλάχιστον 3 πράγματα από τη λίστα των στόχων σας από νωρίς ή να προσφέρετε εθελοντικά να βοηθήσετε έναν συμπαίκτη σας ή να αναλάβετε επιπλέον δουλειά όταν έχετε ελεύθερο χρόνο.
- Για παράδειγμα, εάν εργάζεστε σε μια νέα θέση πωλήσεων και η ομάδα σας έχει στόχο να φτάσει τις πωλήσεις $ 30, 000 μέχρι το τέλος του μήνα, προσπαθήστε να κάνετε τουλάχιστον δύο αξιόπιστες πωλήσεις κατά την πρώτη εβδομάδα ή 2 στη δουλειά σας Το
- Or, αν βλέπετε ότι υπάρχουν μερικά μέλη της ομάδας σας που πρέπει να μείνουν αργά στο τέλος της ημέρας για να ολοκληρώσουν την εισαγωγή κάποιας ημερομηνίας σε μια βάση δεδομένων, προσφέρετε να μείνετε και βοηθήστε να γίνει πιο γρήγορα για όλους.
Μέθοδος 12 από 12: Ζητήστε ανατροφοδότηση μετά από 30 και 90 ημέρες
0 10 ΣΥΝΤΟΜΑ
Βήμα 1. Με αυτόν τον τρόπο, γνωρίζετε πώς είστε και πού θα μπορούσατε να βελτιωθείτε
Καθίστε με τον επόπτη σας μετά από 30 και 90 ημέρες και ζητήστε του να αξιολογήσει την απόδοσή σας. Σημειώστε τι λένε ότι κάνετε καλά και σε οποιονδήποτε τομέα βελτίωσης.
Ανάλογα με το πού εργάζεστε, μπορεί να υπάρχει ήδη ένα επίσημο σύστημα για τακτική ανατροφοδότηση. Εάν όχι, φροντίστε να ζητήσετε απευθείας από το αφεντικό ή τον διευθυντή σας μια αξιολόγηση
