3 τρόποι για να βγείτε από μια μη ανταγωνιστική συμφωνία

Πίνακας περιεχομένων:

3 τρόποι για να βγείτε από μια μη ανταγωνιστική συμφωνία
3 τρόποι για να βγείτε από μια μη ανταγωνιστική συμφωνία

Βίντεο: 3 τρόποι για να βγείτε από μια μη ανταγωνιστική συμφωνία

Βίντεο: 3 τρόποι για να βγείτε από μια μη ανταγωνιστική συμφωνία
Βίντεο: 5 πράγματα που πρέπει να κάνεις στο σεξ για να κολλήσει μαζί σου 2024, Μάρτιος
Anonim

Όταν προσληφθήκατε, μπορεί να σας ζητήθηκε να υπογράψετε συμφωνία μη ανταγωνισμού. Αυτή η συμφωνία σας απαγορεύει να συνεργαστείτε με ανταγωνιστικές εταιρείες στην ίδια επιχείρηση ή βιομηχανία μετά την αποχώρησή σας από τον τρέχοντα εργοδότη σας, για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα και σε συγκεκριμένη γεωγραφική περιοχή. Όταν υπογράψατε τη συμφωνία, ίσως να μην το σκεφτήκατε πολύ. Άλλωστε, πρόσφατα ξεκινήσατε μια νέα δουλειά - πιθανότατα δεν σκεφτόσασταν να φύγετε ακόμα. Ωστόσο, όταν αποφασίζετε ότι ήρθε η ώρα να προχωρήσετε, μια συμφωνία μη ανταγωνισμού μπορεί να περιορίσει σοβαρά τις επιλογές σας στην εύρεση νέας θέσης. Για το λόγο αυτό, πολλά κράτη έχουν αυστηρούς νόμους που περιορίζουν το πεδίο εφαρμογής των συμφωνιών μη ανταγωνισμού και οι δικαστές διστάζουν να τις εφαρμόσουν-κάτι που καθιστά λιγότερο δύσκολο για εσάς να βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού που υπογράψατε.

Βήματα

Μέθοδος 1 από 3: Ζητώντας απελευθέρωση

Βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού Βήμα 1
Βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού Βήμα 1

Βήμα 1. Πάρτε ένα αντίγραφο της συμφωνίας που υπογράψατε

Η προσεκτική ανάγνωση της συμφωνίας μη ανταγωνισμού που υπογράψατε μπορεί να σας δώσει μια καλύτερη ιδέα για τα συμφέροντα που επιδιώκει να προστατεύσει η εταιρεία και τι πρέπει να τονίσετε ζητώντας απελευθέρωση.

  • Βεβαιωθείτε ότι έχετε υπογράψει πραγματικά τη συμφωνία και ότι ένας εταιρικός εκπρόσωπος με εξουσία να δεσμεύει την εταιρεία υπέγραψε επίσης τη συμφωνία. Χωρίς την υπογραφή και των δύο μερών, μια σύμβαση όπως μια συμφωνία μη ανταγωνισμού δεν είναι δεσμευτική για κανένα από τα δύο μέρη.
  • Εάν η συμφωνία μη ανταγωνισμού στο αρχείο HR δεν υπογράφηκε (είτε από εσάς, από εταιρικό εκπρόσωπο, είτε από τα δύο), το δικαστήριο δεν θα την επιβάλει. Αυτό μπορεί να σας δώσει μεγάλη μόχλευση στις διαπραγματεύσεις για να αποδεσμευτείτε από τη συμφωνία, γιατί ουσιαστικά δεν υπάρχει συμφωνία.
  • Υποθέτοντας ότι η συμφωνία υπογράφηκε σωστά, επόμενη μελέτη των διατάξεων που περιγράφουν λεπτομερώς τις ευθύνες του πρώην εργοδότη σας. Εάν κάποιο από αυτά τα πράγματα δεν συνέβη, ή αν άλλαξε, η συμφωνία είναι πιθανό να μην είναι πλέον εκτελεστή. Το ίδιο ισχύει για τυχόν προσδιορισμούς της απασχόλησής σας ή του ρόλου σας στην εταιρεία.
  • Για παράδειγμα, εάν υπογράψατε συμφωνία μη ανταγωνισμού όταν ήσασταν αντιπρόσωπος πωλήσεων, αλλά τώρα είστε διευθυντής πωλήσεων, αυτή η αρχική συμφωνία μη ανταγωνισμού ενδέχεται να μην είναι εφαρμόσιμη-εκτός εάν υπογράψετε νέα συμφωνία για τη θέση διευθυντή σας. Με απλά λόγια, αν και η συμφωνία σας δεσμεύει ως αντιπρόσωπο πωλήσεων, ενδέχεται να μην σας δεσμεύει ως διευθυντή πωλήσεων.
  • Το κλειδί για τα δικαστήρια είναι αν άλλαξε η σχέση εργασίας σας. Οποιαδήποτε αλλαγή των καθηκόντων, της εξουσίας ή της αποζημίωσης μπορεί να ακυρώσει την παλιά σας συμφωνία.
  • Θα πρέπει επίσης να διαβάσετε προσεκτικά το πεδίο εφαρμογής της συμφωνίας. Η εργασία που θέλετε να αναλάβετε μπορεί στην πραγματικότητα να μην παραβιάζει τη συμφωνία μη ανταγωνισμού. Για παράδειγμα, εάν έχετε μια συμφωνία μη ανταγωνισμού που σας απαγορεύει να εργαστείτε σε άλλη εταιρεία που χρησιμοποιεί "την ίδια ή παρόμοια τεχνολογία" με τον παλιό σας εργοδότη και ο νέος εργοδότης χρησιμοποιεί πράγματι διαφορετική τεχνολογία, η συμφωνία μη ανταγωνισμού πιθανότατα δεν ισχύει " δεν καλύπτουν τη νέα σας εργασία - ακόμη και αν οι δύο εταιρείες παρέχουν παρόμοιες υπηρεσίες ή ασχολούνται με τον ίδιο κλάδο.
Βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού Βήμα 2
Βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού Βήμα 2

Βήμα 2. Εξετάστε τι συνεπάγεται η δουλειά σας στην εταιρεία

Υπάρχουν συμφωνίες μη ανταγωνισμού για την προστασία των εμπορικών απορρήτων και άλλων εμπιστευτικών πληροφοριών ή για την προστασία των επιχειρηματικών σχέσεων. Η εταιρεία σας έχει υπογράψει μια συμφωνία μη ανταγωνισμού επειδή ανησυχούν ότι θα πάτε τους πελάτες τους στη νέα σας εταιρεία ή θα χρησιμοποιήσετε τα εμπορικά μυστικά που μάθατε και θα τα χρησιμοποιήσετε για να ωφελήσετε τη νέα εταιρεία. Ωστόσο, εάν δεν είχατε καμία άμεση σχέση με πελάτες και δεν μάθατε εμπορικά μυστικά, η συμφωνία μη ανταγωνισμού πιθανότατα δεν είναι εκτελεστή εναντίον σας.

  • Για παράδειγμα, ορισμένες εταιρείες απαιτούν απλώς από κάθε εργαζόμενο να υπογράψει συμφωνία μη ανταγωνισμού, ανεξάρτητα από τον ρόλο τους στην εταιρεία. Εάν προσληφθήκατε ως ρεσεψιονίστ για μια εταιρεία και τώρα σας προσφέρθηκε θέση ως εκτελεστικός βοηθός σε άλλη εταιρεία, είναι απίθανο να έχετε εμπορικά μυστικά ή σχέσεις πελατών που θα μπορούσατε να πάρετε στη νέα εταιρεία.
  • Μια συμφωνία μη ανταγωνισμού, όπως κάθε άλλη σύμβαση, πρέπει να υποστηρίζεται από έγκυρο αντάλλαγμα. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης σας πρέπει να σας έχει παράσχει κάποιο επιπλέον όφελος ή αποζημίωση ως αντάλλαγμα για την υπογραφή σας στη συμφωνία μη ανταγωνισμού. Εάν δεν σας χορηγήθηκαν πρόσθετα οφέλη ή εάν υποσχεθήκατε ένα μπόνους ή άλλη αποζημίωση που δεν λάβατε ποτέ, αυτό θα ακύρωνε τη συμφωνία.
  • Σε ορισμένες περιπτώσεις, το να εξαρτάτε απλώς τη συνέχιση της απασχόλησής σας από την υπογραφή της σύμβασης μη ανταγωνισμού συνιστά έγκυρο κριτήριο. Αυτό μπορεί να συμβαίνει εάν, για παράδειγμα, η απασχόλησή σας κατηγοριοποιήθηκε ως "κατά βούληση" και δεν υπογράψατε άλλη σύμβαση εργασίας που να δηλώνει διαφορετικά.
Βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού Βήμα 3
Βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού Βήμα 3

Βήμα 3. Ελέγξτε τη νομοθεσία του κράτους σας

Ορισμένα κράτη έχουν ψηφίσει αυστηρούς νόμους σχετικά με την επιβολή και τη νομιμότητα των συμφωνιών μη ανταγωνισμού. Ενδεχομένως να υπογράφηκε η συμφωνία σας πριν τεθεί σε ισχύ ένας τέτοιος νόμος και δεν έχει ενημερωθεί για να συμμορφωθεί με τον νόμο. Ελέγξτε τον ιστότοπο του τοπικού νομοθέτη σας ή δείτε μια επισκόπηση κρατικών νόμων όπως αυτός από το Κέντρο Αμερικανικής Προόδου:

  • Ορισμένες πολιτείες, όπως η Καλιφόρνια και η Βόρεια Ντακότα, δεν επιτρέπουν πλέον συμφωνίες μη ανταγωνισμού ανεξάρτητα από τους όρους της συμφωνίας. Εάν ζείτε και εργάζεστε σε ένα από αυτά τα κράτη, η συμφωνία είναι νομικά ανεφάρμοστη.
  • Άλλα κράτη έχουν θέσει νομικά όρια στα συγκεκριμένα δικαιώματα ή τα νόμιμα επιχειρηματικά συμφέροντα που ένας εργοδότης μπορεί να επιδιώξει να προστατεύσει μέσω μιας συμφωνίας μη ανταγωνισμού. Για παράδειγμα, μια συμφωνία μη ανταγωνισμού επιτρέπεται μόνο στην Ουάσιγκτον για την προστασία των πληροφοριών και των επαφών των πελατών ή της καλής θέλησης μιας εταιρείας, όπως συγκεκριμένες σχέσεις με τους πελάτες.
  • Σε ορισμένες πολιτείες, όπως το Τενεσί και το Τέξας, επιτρέπονται συμφωνίες μη ανταγωνισμού, αλλά οι γιατροί εξαιρούνται από αυτές. Μερικά κράτη απαλλάσσουν ορισμένους άλλους υπαλλήλους, όπως νοσηλευτές και ραδιοτηλεοπτικούς φορείς. Οι δικηγόροι εξαιρούνται από μη διαγωνιζόμενους και στις 50 πολιτείες σύμφωνα με τους κανόνες επαγγελματικής συμπεριφοράς της ABA.
Βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού Βήμα 4
Βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού Βήμα 4

Βήμα 4. Οργανώστε τις πληροφορίες σας

Περιγράψτε όλα τα σημεία και τα ζητήματά σας, ώστε να είστε έτοιμοι να κάνετε μια αντικειμενική συζήτηση σχετικά με την απαλλαγή σας από τη συμφωνία σας.

Εάν έχετε βρει αμυντικά που θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε στο δικαστήριο για να απορρίψετε τη συμφωνία, θα πρέπει να παρουσιάσετε αυτά τα σημεία στον εργοδότη σας εκ των προτέρων. Η εταιρεία αντιμετωπίζει ήδη μια δύσκολη μάχη για την επιβολή της συμφωνίας μη ανταγωνισμού, καθώς οι δικαστές δεν τους αρέσει να επιβάλλουν μια συμφωνία που εμποδίζει την ικανότητά σας να προμηθευτείτε επικερδή εργασία. Εάν μπορείτε να αποδείξετε ότι θα κερδίσετε στη δοκιμή, η εταιρεία μπορεί να είναι πιο πρόθυμη να διαπραγματευτεί μαζί σας εκ των προτέρων και να εξοικονομήσει τα έξοδα της δοκιμής

Βγείτε από μια συμφωνία χωρίς ανταγωνισμό Βήμα 5
Βγείτε από μια συμφωνία χωρίς ανταγωνισμό Βήμα 5

Βήμα 5. Προγραμματίστε μια συνεδρίαση

Θα πρέπει να καθίσετε πρόσωπο με πρόσωπο με κάποιον όπως ο διευθυντής σας ή ένας εκπρόσωπος ανθρώπινου δυναμικού που έχει τη δύναμη να σας απαλλάξει από τη συμφωνία σας.

  • Ανοίξτε τη συνάντησή σας εστιάζοντας σε αυτό που θέλετε, χρησιμοποιώντας τα περιγράμματα που έχετε κάνει και την έρευνα που έχετε κάνει.
  • Περάστε τις άμυνές σας και τονίστε την επιθυμία σας να φύγετε με καλές σχέσεις. Εάν είστε πρόθυμοι να υποχωρήσετε σε ορισμένα σημεία, ίσως καταφέρετε να καταλήξετε σε συμβιβασμό που θα σας επιτρέψει να αναλάβετε τη νέα σας δουλειά. Για παράδειγμα, εάν εργαζόσασταν στο παρελθόν ως αντιπρόσωπος πωλήσεων και η εταιρεία ανησυχεί ότι θα παρασύρετε πελάτες στη νέα σας εταιρεία, μπορεί να είστε πρόθυμοι να υπογράψετε μια συμφωνία στην οποία θα σας επιτρεπόταν να εργαστείτε στην ανταγωνιστική εταιρεία εάν δεν συμφωνούσατε να έχει οποιαδήποτε επικοινωνία με οποιονδήποτε από τους πελάτες της εταιρείας.
Βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού Βήμα 6
Βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού Βήμα 6

Βήμα 6. Διαπραγματευτείτε τους όρους της κυκλοφορίας σας

Σως είναι δυνατό να συντάξετε μια νέα συμφωνία που προστατεύει τόσο τα συμφέροντα της εταιρείας όσο και σας επιτρέπει να αναλάβετε τη νέα δουλειά που θέλετε.

  • Κατά τη διαπραγμάτευση, δώστε προσοχή στο χρονικό διάστημα ισχύος των απαγορεύσεων της συμφωνίας, στα γεωγραφικά όρια που καλύπτει και στις δραστηριότητες που απαγορεύει. Το πεδίο εφαρμογής αυτών των όρων είναι ο κύριος στόχος των νομικών επιχειρημάτων και ένα δικαστήριο θα καταργήσει ή θα περιορίσει παράλογους όρους.
  • Δεδομένου ότι έχετε ήδη μια νέα προσφορά, ο περιορισμός του χρόνου που ισχύει η συμφωνία πιθανότατα δεν θα σας βοηθήσει πολύ. Για παράδειγμα, εάν η συμφωνία σας απαγορεύει να συμμετέχετε σε ανταγωνιστικές δραστηριότητες με άλλη εταιρεία για 10 χρόνια, η περικοπή της σε 5 έτη δεν σημαίνει ότι δεν παραβιάζετε τη συμφωνία όταν αναλαμβάνετε τη νέα σας δουλειά.
  • Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη γεωγραφία για να δημιουργήσετε μια εξαίρεση για τη νέα σας δουλειά. Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι ο τρέχων εργοδότης σας λειτουργεί αποκλειστικά στο Τενεσί και έχετε προσφορά εργασίας στην Καλιφόρνια. Η σύμβαση μη ανταγωνισμού σας απαγορεύει να εργαστείτε σε μια ανταγωνιστική εταιρεία οπουδήποτε στη Βόρεια Αμερική-αλλά σε πρακτικό επίπεδο, η εταιρεία στην Καλιφόρνια δεν μπορεί να θεωρηθεί ότι ανταγωνίζεται μια εταιρεία της οποίας η επιχείρηση δεν εκτείνεται εκτός του Τενεσί. Σε αυτήν την κατάσταση, ίσως μπορέσετε να πείσετε τον εργοδότη σας να συμφωνήσει με μια νέα συμφωνία που σας απαγόρευε να εργάζεστε για έναν ανταγωνιστή στο Τενεσί. Δεδομένου ότι μετακομίζετε στην Καλιφόρνια, αυτό πιθανότατα δεν σας απασχολεί.
Βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού Βήμα 7
Βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού Βήμα 7

Βήμα 7. Αποκτήστε οποιαδήποτε συμφωνία γραπτώς

Δεδομένου ότι η αρχική σας συμφωνία μη ανταγωνισμού ήταν γραπτή, οποιαδήποτε τροποποίηση ή απαλλαγή από τη συμφωνία αυτή πρέπει επίσης να είναι γραπτή.

Θα πρέπει επίσης να βεβαιωθείτε ότι η συμφωνία υπογράφεται τόσο από εσάς όσο και από έναν υπάλληλο της εταιρείας που έχει την εξουσία να δεσμεύσει την εταιρεία σε αυτήν την περίπτωση (όπως εκτελεστικό ή διαχειριστή προσλήψεων) και ότι η αρχική συμφωνία μη ανταγωνισμού είναι αναφέρεται και αντιμετωπίζεται

Μέθοδος 2 από 3: Μετάβαση στο Δικαστήριο

Βγείτε από μια συμφωνία χωρίς ανταγωνισμό Βήμα 8
Βγείτε από μια συμφωνία χωρίς ανταγωνισμό Βήμα 8

Βήμα 1. Λάβετε ειδοποίηση για την αγωγή εναντίον σας

Εάν αποφασίσετε να αγνοήσετε τη συμφωνία μη ανταγωνισμού, ο πρώην εργοδότης σας μπορεί να σας κάνει μήνυση.

  • Συνήθως, ο μόνος τρόπος για την καταπολέμηση μιας συμφωνίας μη ανταγωνισμού είναι η προσφυγή στα δικαστήρια. Εάν είστε υπάλληλος (ή πρώην υπάλληλος) που υπέγραψε μια τέτοια συμφωνία, αυτό σημαίνει ότι πρέπει να παραβιάσετε τη συμφωνία και να περιμένετε να σας μηνύσουν.
  • Ενδεχομένως ο πρώην εργοδότης σας να μην έκανε ποτέ μήνυση σε άλλο εργαζόμενο για να επιβάλει τη συμφωνία μη ανταγωνισμού. Ωστόσο, λάβετε υπόψη ότι οι συνθήκες κάθε εργαζομένου είναι διαφορετικές και οι λόγοι που η εταιρεία επέλεξε να μην μηνύσει άλλους υπαλλήλους μπορεί να μην ισχύουν για την περίπτωσή σας. Το γεγονός ότι ο πρώην εργοδότης σας δεν έχει μηνύσει άλλους εργαζόμενους στο παρελθόν δεν είναι νομικά έγκυρος λόγος για να αγνοήσετε απλώς τη συμφωνία.
  • Συνήθως ο εργοδότης θα ζητήσει προσωρινή διαταγή εναντίον σας. Αυτή είναι μια δικαστική απόφαση που σας απαγορεύει να εργαστείτε μέχρι την τελική δίκη. Θα πρέπει να πάτε σε ακρόαση πριν ο δικαστής εκδώσει αυτήν την εντολή.
  • Σε πολλές περιπτώσεις η ακρόαση σχετικά με την προσωρινή εντολή περιορισμού θα είναι η μόνη δίκη στο θέμα, διότι εάν ο δικαστής τηρήσει τη συμφωνία μη ανταγωνισμού, θα αναγκαστείτε να μείνετε εκτός εργασίας και πρέπει να βρείτε μια νέα δουλειά που δεν παραβιάζει τη συμφωνία.
Βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού Βήμα 9
Βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού Βήμα 9

Βήμα 2. Εξετάστε το ενδεχόμενο πρόσληψης δικηγόρου

Ένας πληρεξούσιος δικηγόρος με εμπειρία στην καταπολέμηση συμφωνιών μη ανταγωνισμού μπορεί να είναι ο καλύτερος σε θέση να προστατεύσει τα συμφέροντά σας.

  • Ένας τοπικός εισαγγελέας θα έχει επίσης μια σταθερή κατανόηση των δικαστών στην περιοχή σας και την εξέλιξη του νόμου στην πολιτεία σας. Ο πληρεξούσιος μπορεί να χρησιμοποιήσει τη γνώση του για τη φήμη ενός δικαστή προς όφελός σας στην καταπολέμηση της υπόθεσής σας.
  • Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν πρόκειται για συμφωνία μη ανταγωνισμού, καθώς μεγάλο μέρος της έκβασης της υπόθεσης εξαρτάται από το τι κρίνει λογικό ο δικαστής όσον αφορά τους περιορισμούς που σας επιβάλλει η συμφωνία μη ανταγωνισμού.
Βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού Βήμα 10
Βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού Βήμα 10

Βήμα 3. Καταθέστε την απάντησή σας στην καταγγελία του πρώην εργοδότη σας

Εάν υποβληθείτε σε μήνυση, πρέπει να καταθέσετε απάντηση στη μήνυση, συνήθως εντός 20 ημερών.

  • Η καταγγελία αναφέρει τους ισχυρισμούς που κάνει ο πρώην εργοδότης σας εναντίον σας και γιατί θεωρεί ότι δικαιούται απαλλαγή από το δικαστήριο. Στην απάντησή σας, απευθύνεστε σε κάθε έναν από αυτούς τους ισχυρισμούς και λέτε στο δικαστήριο εάν παραδέχεστε, αρνείστε ή δεν έχετε επαρκή γνώση του ισχυρισμού για να τον παραδεχτείτε ή να τον αρνηθείτε.
  • Η απάντηση είναι η ευκαιρία σας να πείτε την πλευρά σας της ιστορίας, καθώς και να εγείρετε τυχόν καταφατικές άμυνες ή ανταγωγές που έχουν σχέση με την περίπτωσή σας. Για παράδειγμα, εάν μέσω της έρευνάς σας μάθατε ότι η συμφωνία μη ανταγωνισμού που υπογράψατε δεν υποστηρίχθηκε από έγκυρη εκτίμηση, θα μπορούσατε να θέσετε αυτό το σημείο ως καταφατική υπεράσπιση.
Βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού Βήμα 11
Βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού Βήμα 11

Βήμα 4. Συμμετοχή στην ανακάλυψη

Κατά τη διαδικασία ανακάλυψης, έχετε την ευκαιρία να ανταλλάξετε πληροφορίες με τον πρώην εργοδότη σας καθώς δημιουργείτε την υπόθεσή σας.

  • Ως μέρος της ανακάλυψης, έχετε τη δυνατότητα να υποβάλετε γραπτές ερωτήσεις στον πρώην εργοδότη σας, οι οποίες πρέπει να απαντηθούν με όρκο ή να ζητήσετε να σας διατεθούν έγγραφα όπως αρχεία ανθρώπινων πόρων.
  • Μια σημαντική πληροφορία που μπορεί να μπορείτε να μάθετε μέσω της ανακάλυψης είναι αν ο πρώην εργοδότης σας έχει μηνύσει άλλους υπαλλήλους για παράβαση της συμφωνίας μη ανταγωνισμού και ποιο ήταν το αποτέλεσμα τέτοιων αγωγών. Εάν οι προηγούμενοι υπάλληλοι έχουν νικήσει τη συμφωνία μη ανταγωνισμού και η συμφωνία δεν έχει αλλάξει, ενδέχεται να μπορείτε να τη νικήσετε χρησιμοποιώντας τα ίδια επιχειρήματα και αρχές.
  • Ανάλογα με το αν ο πρώην εργοδότης σας έχει ζητήσει από το δικαστήριο να χορηγήσει προσωρινή εντολή περιορισμού που σας απαγορεύει να παραβιάσετε τη συμφωνία, ενδέχεται να έχετε περιορισμένο χρόνο για να λάβετε πληροφορίες μέσω ανακάλυψης.
Βγείτε από μια συμφωνία χωρίς ανταγωνισμό Βήμα 12
Βγείτε από μια συμφωνία χωρίς ανταγωνισμό Βήμα 12

Βήμα 5. Προετοιμάστε την υπόθεσή σας

Μπορείτε να αναθεωρήσετε προηγούμενες υποθέσεις που αποφασίστηκαν στην πολιτεία σας για να αναλύσετε ποιες κρίθηκαν λογικές οι δικαστές και τι είδους συμφωνίες μη ανταγωνισμού οι δικαστές στην πολιτεία σας αρνήθηκαν να εκτελέσουν.

  • Η αναθεώρηση του νόμου του κράτους σας καθώς και οι προηγούμενες αποφάσεις των δικαστηρίων της πολιτείας σας μπορούν να σας δώσουν μια καλή ιδέα για το ποια από τις άμυνές σας είναι πιο πιθανό να πετύχουν.
  • Στο πλαίσιο της προετοιμασίας σας, αναλύστε τη συμφωνία μη ανταγωνισμού που υπογράψατε για να διαπιστώσετε εάν πληροί τις νομικές απαιτήσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία του κράτους σας.
Βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού Βήμα 13
Βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού Βήμα 13

Βήμα 6. Εξετάστε τη διαμεσολάβηση

Ένας ουδέτερος τρίτος μπορεί να είναι σε θέση να βοηθήσει εσάς και τον πρώην εργοδότη σας να καταλήξετε σε μια διευθέτηση που σας επιτρέπει να αναζητήσετε νέες ευκαιρίες χωρίς να βλάψετε την επιχείρηση του πρώην εργοδότη σας.

  • Η διαμεσολάβηση επιτρέπει τόσο σε εσάς όσο και στον πρώην εργοδότη σας να έχετε κάποιο έλεγχο στην έκβαση της υπόθεσης, κάτι που δεν είναι δυνατό εάν η υπόθεση παρουσιαστεί ενώπιον δικαστή.
  • Επιπλέον, τα έσοδα της διαμεσολάβησης είναι εμπιστευτικά, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης σας δεν θα χρειάζεται να ανησυχεί για τη διαφωνία σχετικά με τη συμφωνία μη ανταγωνισμού που αποτελεί μέρος του δημόσιου αρχείου.

Μέθοδος 3 από 3: Οργάνωση των συναδέλφων σας

Βήμα 1. Εξετάστε το ενδεχόμενο δημιουργίας μιας ένωσης

Οι εργαζόμενοι μπορούν να ιδρύσουν ή να ενταχθούν σε ένα σωματείο εάν η ένωση δεν μπορεί να πείσει τον εργοδότη να εξαλείψει τους μη ανταγωνιστές τους.

  • Οι μη ανταγωνιστές του συντακτικού προσωπικού στο Law360 εξαλείφθηκαν πρόσφατα ταυτόχρονα με τη συνδικαλιστική οργάνωση. Εκεί, ένας μη διαγωνισμός προκάλεσε την ψηφοφορία του συντακτικού προσωπικού για ένταξη σε ένα καθιερωμένο σωματείο, αν και οι μη ανταγωνιστές εξαλείφθηκαν μέσω διακανονισμού μεταξύ του Law360 και του Γενικού Εισαγγελέα της Νέας Υόρκης, λίγες εβδομάδες πριν από την ψηφοφορία συνδικαλισμού.
  • Τα συνδικάτα γενικά δεν επιτρέπουν στους μη ανταγωνιστές στις συμβάσεις τους με εργοδότες.
Βγείτε από μια συμφωνία χωρίς ανταγωνισμό Βήμα 14
Βγείτε από μια συμφωνία χωρίς ανταγωνισμό Βήμα 14
Βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού Βήμα 15
Βγείτε από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού Βήμα 15

Βήμα 2. Διαπραγματευτείτε από κοινού

Οι εργαζόμενοι μπορούν να διαπραγματευτούν από κοινού για την εξάλειψη των μη ανταγωνιστών τους υπό την προστασία του Εθνικού Νόμου Εργασιακών Σχέσεων (NLRA).

  • Χρησιμοποιώντας μια νέα προσέγγιση, 2 ή περισσότεροι μη εποπτικοί υπάλληλοι με «κοινότητα ενδιαφέροντος» μπορούν να δημιουργήσουν μια «αναδυόμενη ένωση εργαζομένων» για να διαπραγματευτούν από κοινού με τον εργοδότη τους για την εξάλειψη των μη ανταγωνιστών τους υπό την προστασία της NLRA.
  • Παραδείγματα μικρών ομάδων εργαζομένων που πληρούν το πρότυπο "κοινότητα ενδιαφέροντος" περιλαμβάνουν 30 εργαζόμενους σε καταστήματα καλλυντικών σε ένα κατάστημα Macy's και εργαζόμενους σε ένα κατάστημα λιανικής πώλησης κινητών τηλεφώνων.

Συνιστάται: