Ένας ηγέτης της ομάδας παρέχει κατεύθυνση, οδηγίες και καθοδήγηση σε μια ομάδα ή ομάδα, με σκοπό την επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου. Ένας αποτελεσματικός ηγέτης της ομάδας θα γνωρίζει τα δυνατά σημεία της ομάδας της, τις αδυναμίες τους και τι τους παρακινεί.
Βήματα
Βήμα 1. Υιοθετήστε ένα κατάλληλο στυλ ηγεσίας
Τα στυλ ηγεσίας δεν είναι κάτι που πρέπει να δοκιμάσετε όπως τόσα κοστούμια, για να δείτε ποια ταιριάζει. Αντιθέτως, θα πρέπει να προσαρμόζονται στις ιδιαίτερες απαιτήσεις μιας κατάστασης, στις ατομικές απαιτήσεις των ατόμων που εμπλέκονται και στις συγκεκριμένες προκλήσεις που αντιμετωπίζει ο οργανισμός. Για παράδειγμα, όταν αρχίσατε να εργάζεστε με μια νέα ομάδα, θα ήταν καλή ιδέα να υιοθετήσετε ένα πιο έγκυρο, προληπτικό στυλ ηγεσίας. Καθώς η ομάδα σας γίνεται πιο ικανή και σίγουρη συνεργαζόμενη, ίσως μπορείτε να χαλαρώσετε και να λάβετε μια πιο λαϊκή στάση.
Βήμα 2. Παρέχετε ένα γόνιμο περιβάλλον για δημιουργικότητα
Η ομάδα πρέπει να δημιουργήσει, να επιλύσει και να ακολουθήσει νέες ιδέες για να προχωρήσει. Έχετε επίγνωση των παραγόντων που διευκολύνουν τη διαδικασία: παρέχουν ένα ευνοϊκό περιβάλλον, διευκολύνουν την ελεύθερη σκέψη, εκτιμούν τα διαφορετικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και δείχνετε εκτίμηση για την ευθυμία και τις πνευματικές αποκαλύψεις.
Βήμα 3. Σταθείτε ψηλά ως ένα αξιοθαύμαστο πρότυπο
Τα πρότυπα είναι εκείνα που διαθέτουν τις ιδιότητες που θα ήθελαν να έχουν τα μέλη της ομάδας σας και τα επηρεάζουν με τρόπο που τους κάνει να θέλουν να είναι καλύτεροι άνθρωποι. Ο υποστηρικτής της ομάδας παρέχει υψηλούς, ρεαλιστικούς στόχους. Προχωρήστε μπροστά στα ζητήματα που μπορείτε να λύσετε ως ηγέτης.
Βήμα 4. Να είστε παθιασμένοι
Οι μεγάλοι ηγέτες δεν επικεντρώνονται μόνο στο να κάνουν τα μέλη της ομάδας να ολοκληρώσουν τις εργασίες τους εγκαίρως. Οι ηγέτες εμπνέουν τους άλλους μέσω της πραγματικής φροντίδας για τα συναισθήματα και τις ανησυχίες κάθε μέλους της ομάδας. Συνδέονται σε προσωπικό επίπεδο για να εκτιμήσουν πραγματικά τις ατομικές δυνάμεις, προσπάθειες και συνεισφορές. Δείχνουν πάθος για τα επιτεύγματα της ομάδας που εξαπλώνεται στην ομάδα και υπερφορτώνει την ομάδα, επιτρέποντας στην ομάδα να επιτύχει τους στόχους γρήγορα, αποτελεσματικά και να γυαλίσει το τελικό αποτέλεσμα με μια λάμψη τελειότητας.
Βήμα 5. Επικοινωνήστε αποτελεσματικά
Όχι μόνο πρέπει να επικοινωνείτε τους στόχους, τις αποτελεσματικές στρατηγικές και το όραμά σας, αλλά πρέπει επίσης να βάλετε το έδαφος για ουσιαστική ατομική επικοινωνία μεταξύ των μελών της ομάδας. Οι καλοί ηγέτες πρέπει να εκφράζουν την ειλικρινή τους φροντίδα και ενδιαφέρον για τα άτομα λεκτικά και μη λεκτικά. Ο καλός ηγέτης ανοίγει την πόρτα στην επικοινωνία όταν ένα μέλος της ομάδας φαίνεται κλειστό σε ένα άλλο.
Βήμα 6. Να έχετε θετική στάση
Οι καλοί ηγέτες έχουν μια αισιόδοξη στάση που χρησιμεύει ως πηγή έμπνευσης για τα μέλη της ομάδας. Ακόμα και όταν τα πράγματα φαίνονται δυσμενή και τα μέλη της ομάδας σας αρχίζουν να αισθάνονται πεσμένα, προσπαθήστε να παραμείνετε θετικοί ότι μπορείτε να το κάνετε ως ομάδα.
Βήμα 7. Αφήστε τα μέλη σας να συνεισφέρουν
Η χρήση ενός δημοκρατικού στυλ ηγεσίας οδηγεί σε μεγαλύτερη δέσμευση και πιο δημιουργικό στην επίλυση προβλημάτων στη βελτίωση της παραγωγικότητας της ομάδας. Η ενθάρρυνση της συμμετοχής από την ομάδα συχνά αναφέρεται ως δημοκρατικοί ή συμμετοχικοί ηγέτες. Καλωσορίστε νέες ιδέες από τα μέλη.
Βήμα 8. Παρακινήστε τα μέλη
Οι ιδέες για ηγεσία παρέχουν εμπνευσμένο κίνητρο για να ενθαρρύνουν και περιλαμβάνουν το να είστε πραγματικά παθιασμένοι με ιδέες, αν και στόχους, για να βοηθήσετε τα μέλη. Προσφέροντας αναγνώριση, έπαινο και ανταμοιβές για τα επιτεύγματα της ομάδας/μελών
Βήμα 9. Δώστε ανταμοιβές και αναγνώριση στα μέλη της ομάδας
Ένας καλός ηγέτης ξέρει πώς να προσφέρει αναγνώριση και ανταμοιβές για την επίτευξη των μελών της ομάδας. Οι καλύτεροι τρόποι για να βοηθήσετε την ομάδα να αισθανθεί εκτίμηση και χαρά για τη δουλειά της. Οι ευτυχισμένοι άνθρωποι τείνουν να αποδίδουν καλύτερα στη δουλειά.
Βήμα 10. Δοκιμάστε νέα πράγματα
Φροντίστε να δώσετε προσοχή στα πράγματα που ήταν αποτελεσματικά στο παρελθόν αναζητώντας νέους τρόπους για να εμπνεύσετε, να παρακινήσετε και να ανταμείψετε τα μέλη της ομάδας για την επίτευξή τους.
Συμβουλές
- Ο καθένας μπορεί να μάθει να είναι αποτελεσματικός ηγέτης. Απλώς να είσαι ο εαυτός σου, αλλά να μην είσαι ποτέ λιγότερο πρόθυμος να αναπτυχθείς και να εξελιχθείς. Να είστε συνεπείς στις ενέργειές σας ενημερώστε τους τι μπορούν να περιμένουν από εσάς ως ηγέτη και μπορούν να βασίζονται στην αξιοπιστία σας και βοηθούν στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης. Μάθετε μόνοι σας πώς να είστε επιτυχημένος ηγέτης γνωρίζοντας πρώτα τον εαυτό σας. Προσδιορίστε τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες σας να είστε ο εαυτός σας. Αφήστε τους γύρω σας να γνωρίζουν ότι είστε ο ηγέτης ένα γνήσιο άτομο και άνετος στον ηγετικό σας ρόλο.
- Θυμηθείτε, το να είσαι ηγέτης σημαίνει να βοηθάς τους ανθρώπους να είναι και αυτοί οι καλύτεροι. Το να είσαι ηγέτης σημαίνει ότι δεν πρέπει να φοβάσαι να κάνεις ερωτήσεις ή να παραδεχτείς ότι κάνεις λάθος, διότι αν κάνεις ερωτήσεις ή παραδεχτείς ότι έκανες λάθος, η ομάδα σου θα σε δει ισχυρή και ειλικρινή και θα σε εμπιστευτεί. Πιστέψτε επίσης στον εαυτό σας, εάν αφήσετε μια αποτυχία ή πρόβλημα να σας απογοητεύσει, ολόκληρη η ομάδα πιστεύει ότι, να είστε σίγουροι και ανοιχτοί στην ομάδα σας και στον εαυτό σας, επειδή οι καλύτεροι ηγέτες είναι σίγουροι, τίμιοι, ισχυροί ηγέτες.
