Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση αποχώρησης: 7 βήματα (με εικόνες)

Πίνακας περιεχομένων:

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση αποχώρησης: 7 βήματα (με εικόνες)
Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση αποχώρησης: 7 βήματα (με εικόνες)

Βίντεο: Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση αποχώρησης: 7 βήματα (με εικόνες)

Βίντεο: Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση αποχώρησης: 7 βήματα (με εικόνες)
Βίντεο: Πώς Να Προσελκύσετε Αυτό Που Θέλετε - Awakengr 2024, Μάρτιος
Anonim

Η αποζημίωση αποχώρησης είναι ένα χρηματικό ποσό που ο εργοδότης συμφωνεί να καταβάλει σε έναν εργαζόμενο κατά τη λήξη του. Γενικά, ένας εργοδότης δεν χρειάζεται να προσφέρει απόλυση. Ωστόσο, εάν έχετε τερματιστεί, τότε θα πρέπει να το ζητήσετε. Επιπλέον, εάν διαπραγματεύεστε μια σύμβαση εργασίας, τότε μπορεί να θέλετε να λάβετε ένα πακέτο αποχώρησης που περιλαμβάνεται στη σύμβαση.

Βήματα

Μέρος 1 από 2: Κατανόηση της αποζημίωσης αποχώρησης

Υπολογισμός αποζημίωσης αποχώρησης Βήμα 1
Υπολογισμός αποζημίωσης αποχώρησης Βήμα 1

Βήμα 1. Κατανοήστε ότι η διακοπή δεν απαιτείται

Η αποχώρηση γενικά δεν απαιτείται από το νόμο. Ωστόσο, ένας εργοδότης θα μπορούσε να συμφωνήσει να το συμπεριλάβει ως μέρος μιας σύμβασης εργασίας. Εναλλακτικά, ο εργοδότης θα μπορούσε να προσφέρει απόλυση κατά τη λήξη του, ακόμη και αν δεν είχε συμπεριληφθεί στη σύμβαση εργασίας. Η απόλυση μπορεί να καταβληθεί εφάπαξ ή σε δόσεις.

  • Η αποζημίωση αποχώρησης δεν είναι επίσης «ασφάλιση ανεργίας». Τα επιδόματα ανεργίας είναι πληρωμές σε μετρητά βάσει ενός ποσοστού των κερδών σας. Κάθε κατάσταση ορίζει ένα μέγιστο ποσό. Η ασφάλιση πληρώνεται από τον εργοδότη σας.
  • Για συμβουλές σχετικά με τον υπολογισμό του επιδόματος ανεργίας, ανατρέξτε στην ενότητα Υπολογισμός ανεργίας.
Υπολογισμός αποζημίωσης αποχώρησης Βήμα 2
Υπολογισμός αποζημίωσης αποχώρησης Βήμα 2

Βήμα 2. Μάθετε για παραίτηση και αποδέσμευση

Ορισμένοι εργοδότες θα προσφέρουν απόλυση στους εργαζόμενους προκειμένου να περιορίσουν την έκθεσή τους σε πιθανές αγωγές. Παρόλο που η προσφορά αποζημίωσης απόλυσης δεν αποτελεί απόδειξη για το λάθος του εργοδότη, ορισμένοι εργοδότες ωστόσο θα προσφέρουν αποζημίωση απόλυσης εάν υποπτεύονται ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να μηνύσει την εταιρεία. Για να λάβει την αποζημίωση απόλυσης, ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει παραίτηση από όλες τις νόμιμες αξιώσεις.

Αυτές οι παραιτήσεις απαλλάσσουν τον εργοδότη από νομική ευθύνη και ισχύουν εφόσον ο εργαζόμενος το υπέγραψε οικειοθελώς και εν γνώσει του. Παρόλο που δεν μπορείτε να εμποδίσετε να αναφέρετε διακρίσεις στην Επιτροπή Ισότητας Ευκαιριών Απασχόλησης, μπορείτε να εμποδιστείτε να ασκήσετε ιδιωτική αγωγή

Υπολογισμός αποζημίωσης αποχώρησης Βήμα 3
Υπολογισμός αποζημίωσης αποχώρησης Βήμα 3

Βήμα 3. Προσδιορίστε τα μέρη ενός πακέτου αποχώρησης

Ένα πακέτο αποχώρησης μπορεί να περιλαμβάνει πολύ περισσότερα από μια απλή πληρωμή χρημάτων. Τα πακέτα αποχώρησης μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν:

  • Οφέλη για την υγεία και την ευεξία
  • Θετικές συστατικές επιστολές
  • Μη αμφισβητούμενη αποζημίωση ανεργίας
  • Μεταφορικά έξοδα
  • Δυνατότητα διατήρησης κινητού τηλεφώνου, υπολογιστή κ.λπ.
Υπολογισμός αποζημίωσης αποχώρησης Βήμα 4
Υπολογισμός αποζημίωσης αποχώρησης Βήμα 4

Βήμα 4. Ερευνήστε εάν η διακοπή είναι συχνή στον κλάδο σας

Εάν διαπραγματεύεστε μια σύμβαση εργασίας, τότε ίσως να θέλετε να μάθετε εάν η απόλυση περιλαμβάνεται συνήθως στις συμβάσεις εργασίας στον κλάδο σας. Προσπαθήστε να βρείτε παραδείγματα συμβάσεων εργασίας ή μιλήστε με έναν πληρεξούσιο που ασκεί εργασιακό δίκαιο και ειδικεύεται στον συγκεκριμένο κλάδο σας.

Για να βρείτε δικηγόρο, επισκεφτείτε τον δικηγορικό σύλλογο της πολιτείας σας, ο οποίος θα πρέπει να εκτελέσει ένα πρόγραμμα παραπομπής

Μέρος 2 από 2: Υπολογισμός αποζημίωσης αποχώρησης

Υπολογισμός αποζημίωσης αποχώρησης Βήμα 5
Υπολογισμός αποζημίωσης αποχώρησης Βήμα 5

Βήμα 1. Διαβάστε τη σύμβαση εργασίας σας

Εάν έχετε απολυθεί, τότε θα πρέπει να εξετάσετε τη σύμβαση εργασίας σας για να δείτε εάν δικαιούστε αποχώρηση. Εάν ναι, η σύμβαση θα πρέπει να αναφέρει τον τρόπο υπολογισμού της απόλυσης.

  • Η αποχώρηση υπολογίζεται συχνότερα ανάλογα με τη διάρκεια που ήσασταν με την εταιρεία. Για παράδειγμα, είναι σύνηθες για τους ωρομίσθιους υπαλλήλους να προσφέρονται αμοιβές μιας εβδομάδας για κάθε έτος που ήταν στην εταιρεία.

    Εάν έχετε εργαστεί σε μια εταιρεία για πέντε χρόνια, τότε θα λάβετε πέντε εβδομάδες αμοιβής με το τρέχον επιτόκιο αμοιβής σας

  • Μερικές φορές στους μισθωτούς υπαλλήλους προσφέρεται αμοιβή τουλάχιστον δύο εβδομάδων για κάθε έτος που ήταν στην εταιρεία.

    Συνεπώς, θα διαιρέσετε τον ετήσιο μισθό σας με 52 για να λάβετε το εβδομαδιαίο ποσοστό αμοιβής. Στη συνέχεια, πολλαπλασιάστε αυτό το ποσοστό αμοιβής με τον αριθμό των εβδομάδων. Εάν κερδίζετε $ 39, 000 το χρόνο, τότε κερδίζετε $ 750 την εβδομάδα. Εάν εργαζόσασταν για την εταιρεία για 10 χρόνια, τότε θα έπαιρνες 7, 500 δολάρια σε αποχώρηση

Υπολογισμός αποζημίωσης αποχώρησης Βήμα 6
Υπολογισμός αποζημίωσης αποχώρησης Βήμα 6

Βήμα 2. Ρωτήστε αν ο χρόνος ασθένειας και οι διακοπές μπορούν να «εξαργυρωθούν»

"Ενδέχεται να μην έχετε αυτόματο δικαίωμα να" εξαργυρώσετε "την αξία οποιουδήποτε δεδουλευμένου χρόνου ασθένειας, διακοπών ή προσωπικού χρόνου. Στην πραγματικότητα, λίγοι κρατικοί νόμοι απαιτούν από τον εργοδότη να το πράξει. Θα πρέπει να διαβάσετε τη σύμβαση εργασίας σας για να δείτε ποιοι κανόνες διέπουν την εξαργύρωση αυτή τη φορά. Εάν δεν μπορείτε να βρείτε κανόνες, ρωτήστε τον εργοδότη σας εάν θα πληρωθείτε για αυτό το διάστημα.

Υπολογισμός αποζημίωσης αποχώρησης Βήμα 7
Υπολογισμός αποζημίωσης αποχώρησης Βήμα 7

Βήμα 3. Διαπραγματευτείτε για αποζημίωση απόλυσης

Εάν το συμβόλαιό σας δεν έχει ρήτρα σχετικά με τη διακοπή, τότε μπορείτε να προσπαθήσετε να διαπραγματευτείτε για αυτό. Θα πρέπει να σκεφτείτε οποιαδήποτε αρχική συμφωνία προσφέρεται από τον εργοδότη σας χωρίς να την αποδεχτείτε αμέσως. Εάν είστε άνω των 40 ετών, τότε ο ομοσπονδιακός νόμος σας επιτρέπει 21 ημέρες να εξετάσετε το πακέτο αποχώρησης.

  • Για να προσφέρετε αντίθετα, θα πρέπει να βρείτε έναν λόγο για τον οποίο χρειάζεστε περισσότερα χρήματα. Οι προπονητές καριέρας συμβουλεύουν ότι μπορείτε να αναφέρετε το γεγονός ότι μόλις αγοράσατε ένα νέο σπίτι ή έχετε άλλα πρόσφατα, μεγάλα έξοδα. Ένας εργοδότης μπορεί να έχει αρκετά κίνητρα για να σας κάνει να υπογράψετε μια παραίτηση και να αποδεσμεύσετε ότι θα αυξήσει το ποσό της απόλυσης μόνο για να σας κάνει να υπογράψετε.
  • Εάν έχετε μια ασθένεια στην οικογένεια, ζητήστε εκτεταμένα οφέλη για την υγεία. Θα μπορούσατε να λάβετε επιπλέον έξι μήνες πριν χρειαστεί να πάτε στο COBRA.

Συνιστάται: