Πώς να αποδείξετε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας (με εικόνες)

Πίνακας περιεχομένων:

Πώς να αποδείξετε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας (με εικόνες)
Πώς να αποδείξετε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας (με εικόνες)

Βίντεο: Πώς να αποδείξετε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας (με εικόνες)

Βίντεο: Πώς να αποδείξετε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας (με εικόνες)
Βίντεο: «Να ελέγχετε τα κινητά των παιδιών σας» Μητέρα 10χρονου έχασε την ζωή της από το blackout challenge 2024, Μάρτιος
Anonim

Η παρενόχληση έρχεται με πολλές μορφές και περιλαμβάνει περισσότερο από το να αγγίξετε ή να κάνετε προσφορές «quid pro quo» όπου προσφέρεται συνεχής απασχόληση με αντάλλαγμα σεξουαλικές ευνοίες. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, η παρενόχληση περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός εχθρικού εργασιακού περιβάλλοντος. Ένας χώρος εργασίας γίνεται «εχθρικός» όταν η παρενόχληση που βασίζεται σε ένα προστατευόμενο χαρακτηριστικό είναι τόσο διάχυτη που είναι καταχρηστική. Για να αποδείξετε ότι το εργασιακό σας περιβάλλον είναι εχθρικό, θα χρειαστεί να συγκεντρώσετε επαρκή στοιχεία για την προσβλητική συμπεριφορά και να τα αναφέρετε σε κυβερνητική υπηρεσία.

Βήματα

Μέρος 1 από 4: Κατανόηση του εχθρικού περιβάλλοντος εργασίας

Αντιμετώπιση του ρατσισμού Βήμα 1
Αντιμετώπιση του ρατσισμού Βήμα 1

Βήμα 1. Κατανοήστε τον ομοσπονδιακό ορισμό του «εχθρικού εργασιακού περιβάλλοντος

Σύμφωνα με τον τίτλο VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 και άλλων ομοσπονδιακών νόμων, η παρενόχληση είναι ανεπιθύμητη συμπεριφορά με βάση τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης), την εθνική καταγωγή, την ηλικία (40 ετών και άνω), την αναπηρία ή γενετικές πληροφορίες. Η ανεπιθύμητη συμπεριφορά γίνεται παράνομη παρενόχληση όταν η αντοχή της συμπεριφοράς γίνεται προϋπόθεση απασχόλησης. Είναι επίσης παράνομο όταν είναι τόσο διάχυτο που το εργασιακό περιβάλλον γίνεται εκφοβιστικό, υβριστικό και εχθρικό.

  • Το τεστ για το αν ένα εργασιακό περιβάλλον είναι «εχθρικό» είναι αν θα ήταν εκφοβιστικό, εχθρικό ή προσβλητικό για λογικούς ανθρώπους. Μικροί ήχοι και ενοχλήσεις δεν θα ήταν κατάλληλοι. Ούτε τα περισσότερα μεμονωμένα περιστατικά ανεπιθύμητης συμπεριφοράς.
  • Η προσβλητική συμπεριφορά περιλαμβάνει βρισιές, επίθετα, προσβλητικά αστεία, σωματικές επιθέσεις, απειλές, εκφοβισμούς, χλευασμούς, χλευασμούς, καταθέσεις, προσβολές, προσβλητικές εικόνες ή αντικείμενα. Η προσβλητική συμπεριφορά πρέπει να βασίζεται σε ένα προστατευόμενο χαρακτηριστικό (όπως η φυλή, το φύλο κ.λπ.) για την παραβίαση του ομοσπονδιακού νόμου. Η συμπεριφορά πρέπει να είναι τόσο αυστηρή, επαναλαμβανόμενη ή διάχυτη ώστε να παρεμβαίνει στην ικανότητα του εργαζομένου να κάνει τη δουλειά του.
Φροντίστε τη δική σας επιχείρηση Βήμα 5
Φροντίστε τη δική σας επιχείρηση Βήμα 5

Βήμα 2. Ελέγξτε εάν ο εργοδότης σας καλύπτεται

Οι ομοσπονδιακοί νόμοι κατά των διακρίσεων δεν ισχύουν για όλους τους εργοδότες στις Ηνωμένες Πολιτείες. Αντ 'αυτού, ένας εργοδότης πρέπει να έχει 15 ή περισσότερους υπαλλήλους (ή 20 εργαζόμενους εάν ισχυρίζονται ότι έχουν διακριθεί λόγω ηλικίας).

Κάντε Ποιοτική Έρευνα Βήμα 1
Κάντε Ποιοτική Έρευνα Βήμα 1

Βήμα 3. Έρευνα του κράτους δικαίου

Εάν ο εργοδότης σας δεν καλύπτεται από ομοσπονδιακό νόμο, τότε μπορεί να καλύπτεται από ισοδύναμο κρατικό νόμο. Πολλές πολιτείες έχουν νόμους κατά των διακρίσεων για να καλύψουν υπαλλήλους που δεν συλλαμβάνονται από τον ομοσπονδιακό νόμο. Επιπλέον, ορισμένοι κρατικοί νόμοι παρέχουν μεγαλύτερη προστασία απαγορεύοντας τις διακρίσεις λόγω σεξουαλικού προσανατολισμού.

Για να βρείτε το νόμο του κράτους, μπορείτε να κάνετε αναζήτηση στην τοπική βιβλιοθήκη του δικαστηρίου ή στο Διαδίκτυο. Για να πραγματοποιήσετε αναζήτηση στο Διαδίκτυο, πληκτρολογήστε την κατάστασή σας και «αντιδιακρίσεις» ή «εχθρικό χώρο εργασίας» στο πρόγραμμα περιήγησής σας

Αντιμετώπιση του ρατσισμού Βήμα 2
Αντιμετώπιση του ρατσισμού Βήμα 2

Βήμα 4. Αναγνωρίστε παραδείγματα εχθρικού εργασιακού περιβάλλοντος

Ένα εργασιακό περιβάλλον μπορεί να γίνει εκφοβιστικό, καταχρηστικό και εχθρικό με διάφορους τρόπους. Ο παρενοχλητής δεν χρειάζεται να είναι ο επόπτης. Αντ 'αυτού, οι παρενοχλητές μπορούν επίσης να είναι συνεργάτες, υφισταμένοι ή μη υπάλληλοι. Ούτε το άτομο που διαμαρτύρεται για το εχθρικό εργασιακό περιβάλλον πρέπει να είναι το αντικείμενο της παρενόχλησης.

  • Μια γυναίκα βραβεύτηκε με 8 εκατομμύρια δολάρια για φοβερά βασανιστήρια επειδή ήταν γυναίκα. Wasταν παγιδευμένη σε ένα λιμάνι για 20 λεπτά σε μια ζεστή μέρα, έδειχναν τακτικά φωτογραφίες γυμνών γυναικών και χλευάζονταν επειδή εργαζόταν σε μια βιομηχανία που κυριαρχούν οι άνδρες.
  • Μια σερβιτόρα επικράτησε σε μια εχθρική απαίτηση στο χώρο εργασίας όταν δύο πελάτες μπήκαν στο εστιατόριο της και έκαναν βρώμικα σχόλια. Σε μια περίπτωση, ένας από τους πελάτες της τράβηξε τα μαλλιά και στη συνέχεια τοποθέτησε το στόμα του στο στήθος της.
Γίνετε επιτυχημένος δικηγόρος Βήμα 20
Γίνετε επιτυχημένος δικηγόρος Βήμα 20

Βήμα 5. Συνάντηση με δικηγόρο

Για να καταλάβετε εάν έχετε ή όχι μια νόμιμη εχθρική απαίτηση στο χώρο εργασίας, θα πρέπει πιθανώς να συναντηθείτε με έναν δικηγόρο. Ένας δικηγόρος μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε εάν η παρενόχληση οδηγεί σε παράνομη συμπεριφορά. Για να βρείτε έναν δικηγόρο, επικοινωνήστε με τον δικηγορικό σύλλογο της πολιτείας σας. Θα πρέπει να λειτουργεί υπηρεσία παραπομπής.

  • Σως θελήσετε να συναντηθείτε με έναν δικηγόρο που είναι πιστοποιημένος ειδικός στο εργατικό δίκαιο. Δεν επιτρέπει κάθε πολιτεία να πιστοποιεί. Αλλά ορισμένα κράτη θα πιστοποιήσουν ειδικούς εάν έχουν αφιερώσει ένα ορισμένο ποσοστό της πρακτικής τους στο εργατικό δίκαιο. Οι υποψήφιοι πρέπει επίσης να παρακολουθήσουν μαθήματα προηγμένης νομικής εκπαίδευσης και να λάβουν συστάσεις από άλλους δικηγόρους ή δικαστές. Τέλος, οι υποψήφιοι πρέπει να περάσουν γραπτή εξέταση για να κερδίσουν την πιστοποίηση.
  • Οι δικαστικές διαφορές για την απασχόληση μπορεί να είναι δαπανηρές. Συνήθως, μια υπόθεση απασχόλησης θα κοστίσει μεταξύ 8, 000 και 30, 000 δολαρίων σε αμοιβές δικηγόρου. Μπορείτε να συζητήσετε για ρυθμίσεις εναλλακτικών τελών όταν συναντηθείτε με τον δικηγόρο για διαβούλευση.
  • Συνήθως, οι δικηγόροι χρεώνουν ανά ώρα. Ωστόσο, πολλοί πληρεξούσιοι εργασίας θα εκπροσωπούν πελάτες με σύμβαση αμοιβής «έκτακτης ανάγκης». Βάσει αυτής της ρύθμισης, ο δικηγόρος πληρώνεται ένα ποσοστό του ποσού του βραβείου σας μόνο εάν κερδίσετε την υπόθεση. Παρόλο που ενδέχεται να είστε ακόμη υπεύθυνοι για την πληρωμή δικαστικών εξόδων, όπως τα τέλη κατάθεσης και οι δικαστικοί δημοσιογράφοι, μια συμφωνία για τέλη έκτακτης ανάγκης μπορεί να καταστήσει τη νομική εκπροσώπηση προσιτή.

Μέρος 2 από 4: Συγκέντρωση στοιχείων

Εγγραφή τηλεφωνικής συνομιλίας Βήμα 4
Εγγραφή τηλεφωνικής συνομιλίας Βήμα 4

Βήμα 1. Διατηρήστε όλες τις επικοινωνίες

Εάν τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, τα υπομνήματα, τα γράμματα ή τα φωνητικά μηνύματα περιέχουν παρενοχλητική γλώσσα, τότε θα πρέπει να φροντίσετε να τα διατηρήσετε όλα. Αυτά τα στοιχεία θα είναι κρίσιμα για την απόδειξη ενός εχθρικού εργασιακού περιβάλλοντος.

  • Οι επικοινωνίες δεν χρειάζεται να έχουν γίνει μόνο στο χώρο εργασίας. Εάν κάποιος συνεργάτης ή προϊστάμενος επικοινωνήσει μαζί σας στο σπίτι, τότε αυτές οι επικοινωνίες είναι επίσης σχετικές.
  • Διατηρήστε επίσης κάθε επικοινωνία όπου ενημερώνετε έναν επόπτη ή Ανθρώπινο Δυναμικό για την παρενόχληση. Θα ενισχύσετε την υπόθεσή σας εάν μπορείτε να δείξετε ότι έχετε ενημερώσει τον εργοδότη σας σχετικά με την παρενόχληση. Μια κριτική επιτροπή μπορεί να θεωρήσει έναν εργοδότη που δεν αποκλείει γρήγορα την παρενόχληση ως συνένοχο στη συμπεριφορά. Αυτό βοηθά να δείξει ότι η παρενόχληση είναι διάχυτη, καθώς φαίνεται να έχει εγκριθεί από την ανώτατη διοίκηση.
Γίνετε δικηγόρος τα επόμενα 7 χρόνια Βήμα 10
Γίνετε δικηγόρος τα επόμενα 7 χρόνια Βήμα 10

Βήμα 2. Τεκμηριώστε συνομιλίες και άλλη παρενόχληση

Εάν σας πειράζουν, σας παρενοχλούν ή σας προσβάλλουν λεκτικά, τότε θα πρέπει να γράψετε σημαντικές πληροφορίες για τα περιστατικά. Οι σημειώσεις που παίρνετε μπορεί να είναι η μόνη απόδειξη που υπάρχει για αυτούς τους χλευασμούς πρόσωπο με πρόσωπο.

Αντιμετώπιση του ρατσισμού Βήμα 7
Αντιμετώπιση του ρατσισμού Βήμα 7

Βήμα 3. Προσδιορίστε τους μάρτυρες

Μπορείτε να ενισχύσετε την υπόθεσή σας εάν έχετε τρίτα μέρη που είδαν την παρενόχληση. Γράψτε τα ονόματά τους και τα περιστατικά που παρατήρησαν. Εάν δεν εργάζονται πλέον για τον ίδιο εργοδότη, προσπαθήστε να λάβετε τα στοιχεία επικοινωνίας τους.

Μοιραστείτε τις πληροφορίες του μάρτυρα με τον πληρεξούσιο δικηγόρο σας. Ο δικηγόρος σας θα επικοινωνήσει μαζί τους και θα επιβεβαιώσει ότι είναι πρόθυμοι να καταθέσουν. Εάν δεν το θέλουν, τότε ο δικηγόρος σας ίσως χρειαστεί να καλέσει τους μάρτυρες

Εμπόριο αποθεμάτων Βήμα 16
Εμπόριο αποθεμάτων Βήμα 16

Βήμα 4. Αποθηκεύστε κριτικές απόδοσης

Μόλις επιδείξετε προσβλητική συμπεριφορά, τότε θα πρέπει να δείξετε ότι επηρεαστήκατε από αυτήν. Για παράδειγμα, η απόδοση της εργασίας σας μπορεί να έχει γλιστρήσει καθώς αυξήθηκε η παρενόχληση. Θα πρέπει να διατηρήσετε αντίγραφα των κριτικών απόδοσής σας εάν δείχνουν τη σταθερή ολίσθηση της απόδοσης μετά την παρενόχληση.

Αποθηκεύστε επίσης άλλα στοιχεία που δείχνουν τον αντίκτυπο που είχε η παρενόχληση σε εσάς. Θα πρέπει να τηρείτε όλα τα ιατρικά και ψυχιατρικά αρχεία που τεκμηριώνουν την επίδραση του άγχους. Δεν χρειάζεται να έχετε νευρική κρίση πριν κάνετε μήνυση για ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον. Ωστόσο, η απόδειξη ενός αρνητικού σωματικού ή ψυχικού αντίκτυπου σίγουρα θα ενισχύσει την υπόθεσή σας

Μέρος 3 από 4: Αναφορά σε διοικητικές υπηρεσίες

Υπολογισμός δυσμενών επιπτώσεων Βήμα 8
Υπολογισμός δυσμενών επιπτώσεων Βήμα 8

Βήμα 1. Καθορίστε σε ποια εταιρεία θα αναφέρετε

Ο ομοσπονδιακός νόμος κατά των διακρίσεων ισχύει για εκείνους τους εργοδότες που απασχολούν 15 ή περισσότερους υπαλλήλους (20 ή περισσότεροι εργαζόμενοι για αξιώσεις διάκρισης λόγω ηλικίας). Εάν ο εργοδότης σας καλύπτεται, τότε μπορείτε να αναφέρετε ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον στην ομοσπονδιακή Επιτροπή για ίσες ευκαιρίες απασχόλησης (EEOC).

  • Εάν ο εργοδότης σας δεν καλύπτεται από ομοσπονδιακό νόμο, τότε μπορείτε να αναφέρετε στην αντίστοιχη υπηρεσία της πολιτείας σας. Εάν ο εργοδότης σας καλύπτεται τόσο από τους κρατικούς όσο και από τους ομοσπονδιακούς νόμους, τότε μπορείτε να επιλέξετε σε ποια υπηρεσία θα καταθέσετε τη χρέωσή σας. Εάν οι νόμοι της πολιτείας σας προστατεύουν περισσότερο τους υπαλλήλους από ό, τι ο ομοσπονδιακός νόμος, σκεφτείτε να υποβάλετε αίτηση στην κρατική υπηρεσία σας. Για παράδειγμα, η Καλιφόρνια έχει αυστηρότερη προστασία στο χώρο εργασίας από ό, τι απαιτεί η ομοσπονδιακή νομοθεσία. Εάν ζείτε στην Καλιφόρνια, θα πρέπει να εξετάσετε την υποβολή έκθεσης στο Τμήμα Δίκαιης Απασχόλησης και Στέγασης της Καλιφόρνιας.
  • Θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε το εργαλείο αξιολόγησης του EEOC στη διεύθυνση https://egov.eeoc.gov/eas/ για να διαπιστώσετε σε ποια υπηρεσία θα υποβάλετε αίτηση.
Αντιμετώπιση νομικών θεμάτων σε προϋπολογισμό Βήμα 13
Αντιμετώπιση νομικών θεμάτων σε προϋπολογισμό Βήμα 13

Βήμα 2. Υποβάλετε μια χρέωση στο EEOC

Εάν επιλέξετε να αναφέρετε στην EEOC, τότε μπορείτε να καταθέσετε χρέωση σε οποιοδήποτε από τα γραφεία της περιοχής. Στον ιστότοπο του EEOC υπάρχει χάρτης με τα 53 γραφεία πεδίου σε όλη τη χώρα. Θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το πλησιέστερο γραφείο. Ορισμένα γραφεία απαιτούν ραντεβού ενώ άλλα δέχονται περιηγήσεις. Καλέστε εκ των προτέρων και ρωτήστε.

Μην περιμένετε να καταθέσετε. Γενικά, έχετε 180 ημέρες για να υποβάλετε χρέωση στον EEOC. Η προθεσμία παρατείνεται εάν ο νόμος του κράτους σας προβλέπει μεγαλύτερη προθεσμία. Ωστόσο, δεν πρέπει να περιμένετε πολύ

Γράψτε ένα γράμμα που ζητά χορηγία Βήμα 9
Γράψτε ένα γράμμα που ζητά χορηγία Βήμα 9

Βήμα 3. Γράψτε μια επιστολή στον EEOC

Εάν το πλησιέστερο γραφείο πεδίου είναι πολύ μακριά για να το επισκεφτείτε, τότε μπορείτε να καταθέσετε μια χρέωση γράφοντας μια επιστολή. Βεβαιωθείτε ότι η επιστολή περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:

  • το όνομα, τη διεύθυνση και τον αριθμό τηλεφώνου σας
  • το όνομα, τη διεύθυνση και τον αριθμό τηλεφώνου του εργοδότη σας
  • τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούνται εκεί
  • μια σύντομη περιγραφή των γεγονότων που πιστεύετε ότι ήταν διακρίσεις
  • όταν έγιναν τα γεγονότα
  • ότι ένα προστατευόμενο χαρακτηριστικό ήταν το κίνητρο για τα γεγονότα που εισάγουν διακρίσεις
  • η υπογραφή σου
Υποβολή αγωγής Βήμα 16
Υποβολή αγωγής Βήμα 16

Βήμα 4. Καταθέστε μια χρέωση στην κρατική διοικητική υπηρεσία σας

Η ακριβής διαδικασία θα διαφέρει από πολιτεία σε πολιτεία. Για παράδειγμα, στην Καλιφόρνια, πρέπει πρώτα να υποβάλετε μια "αίτηση προ-καταγγελίας". Υπάρχουν τέσσερις διαφορετικοί τρόποι για να το κάνετε αυτό:

  • Καλέστε το 800-884-1684 (ή το 800-884-1684 εάν είναι κωφός ή βαρήκοος).
  • Συμπληρώστε και στείλτε τη φόρμα αιτήματος σε οποιοδήποτε Τμήμα Δίκαιης Απασχόλησης και Γραφείου Στέγασης.
  • Στείλτε email μια συμπληρωμένη φόρμα αιτήματος στο [email protected].

Μέρος 4 από 4: Αγωγή για παρενόχληση

Υποβολή αγωγής Βήμα 13
Υποβολή αγωγής Βήμα 13

Βήμα 1. Υποβάλετε μήνυση

Μπορείτε να ξεκινήσετε την αγωγή σας υποβάλλοντας καταγγελία στο αρμόδιο δικαστήριο. Εάν έχετε δικηγόρο, θα σας το συντάξουν. Η καταγγελία επικαλείται γεγονότα σχετικά με το εργασιακό περιβάλλον και ζητά από το δικαστήριο ανακούφιση (όπως χαμένοι μισθοί ή επαναφορά σε εργασία).

  • Γενικά, θα καταθέσετε στο ομοσπονδιακό περιφερειακό δικαστήριο εάν κάνετε μήνυση σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο κατά των διακρίσεων. Εάν κάνετε μήνυση βάσει του νόμου κατά των διακρίσεων του κράτους σας, τότε θα καταθέσετε σε κρατικό δικαστήριο.
  • Για να προσκομίσετε αγωγή, χρειάζεστε μια επιστολή "Σημείωση για το δικαίωμα υποβολής αγωγής" από τη διοικητική υπηρεσία στην οποία καταχωρίσατε την αρχική σας χρέωση. Η EEOC θα εκδώσει την επιστολή μετά τη διεξαγωγή της έρευνάς της. Έχετε 90 ημέρες για να υποβάλετε μήνυση από την ημερομηνία παραλαβής της επιστολής σας.
  • Εάν θέλετε να κάνετε μήνυση πριν από την ολοκλήρωση της έρευνας του EEOC, τότε θα πρέπει να ζητήσετε την επιστολή Δικαιοσύνης. Πρέπει να έχουν περάσει τουλάχιστον 180 ημέρες από την κατάθεση της χρέωσης στην EEOC. Αν ναι, τότε στείλτε μια επιστολή στον διευθυντή του γραφείου που ερευνά τη χρέωσή σας. Ο οργανισμός θα κλείσει την έρευνα μόλις εκδώσει την επιστολή.
Υποβολή αγωγής Βήμα 22
Υποβολή αγωγής Βήμα 22

Βήμα 2. Αποδείξτε τα στοιχεία μιας εχθρικής αξίωσης στο χώρο εργασίας

Αυτό που πρέπει να αποδείξετε θα διαφέρει ελαφρώς ανάλογα με το δικαστήριο στο οποίο μηνύετε. Γενικά, για να αποδείξετε μια εχθρική απαίτηση στο χώρο εργασίας πρέπει να δείξετε ότι:

  • σας παρενοχλούσαν λόγω προστατευόμενου χαρακτηριστικού
  • η παρενόχληση ήταν ανεπιθύμητη
  • η παρενόχληση ήταν τόσο διάχυτη ή σοβαρή ώστε να δημιουργήσει ένα καταχρηστικό εργασιακό περιβάλλον
  • υπάρχει κάποια βάση για να καταλογιστεί η ευθύνη στον εργοδότη
Απευθυνθείτε σε δικαστή στο Δικαστήριο Βήμα 17
Απευθυνθείτε σε δικαστή στο Δικαστήριο Βήμα 17

Βήμα 3. Παρουσιάστε αποδεικτικά στοιχεία παρενόχλησης

Το πιο δύσκολο μέρος ενός εχθρικού ισχυρισμού για τον εργασιακό χώρο θα είναι να αποδείξετε ότι η παρενόχληση έγινε "εξαιτίας" του προστατευόμενου χαρακτηριστικού σας. Με άλλα λόγια, η φυλή, η ηλικία, το φύλο, η θρησκεία κ.λπ. πρέπει να ήταν το κίνητρο για την παρενόχληση. Οι προσβλητικές, χυδαίες και καταχρηστικές δηλώσεις που δεν σχετίζονται με το προστατευόμενο χαρακτηριστικό σας δεν θα πληρούν τις προϋποθέσεις.

  • Για παράδειγμα, μπορεί να σας έχει ονομάσει «νάνος» ή «μισογύνης» από το αφεντικό. Ωστόσο, εάν διεκδικείτε διάκριση λόγω φύλου, τότε αυτά τα σχόλια δεν θα σας βοηθήσουν καθώς δεν υπάρχει λογική σύνδεση μεταξύ τους και του φύλου.
  • Ωστόσο, οι μισογυνιστές ή τα φυλετικά επιθέματα θα πληρούν τις προϋποθέσεις. Στο πρόσωπό τους, αυτά τα είδη σχολίων για μια ομάδα είναι προσβλητικά και σχετίζονται με το προστατευόμενο χαρακτηριστικό.
  • Για να αποδείξετε την παρενόχληση, θα χρειαστεί να εισαγάγετε σχετικά στοιχεία που έχετε συγκεντρώσει: μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, σημειώσεις, τεκμηριωμένες συνομιλίες. Επίσης, οι μάρτυρες μπορούν να καταθέσουν για όσα άκουσαν ή είδαν.
Υποβολή αγωγής Βήμα 25
Υποβολή αγωγής Βήμα 25

Βήμα 4. Δείξτε ότι η παρενόχληση είναι διάχυτη ή σοβαρή

Για να αποδείξετε αυτό το στοιχείο, πρέπει να κάνετε περισσότερα από το να δείξετε ότι προσβεβληθήκατε προσωπικά. Αυτού του είδους τα «υποκειμενικά» στοιχεία είναι απαραίτητα αλλά όχι επαρκή. Αντ 'αυτού, πρέπει να αποδείξετε ότι η παρενόχληση ήταν τόσο διάχυτη ή σοβαρή ώστε να είναι "αντικειμενικά" καταχρηστική. Με άλλα λόγια, πρέπει να είναι καταχρηστικό σε ένα λογικό άτομο στη θέση σας.

  • Δεν απαιτείται ο απαιτούμενος αριθμός περιστατικών που απαιτούνται για να χαρακτηριστούν ως διάχυτα ή σοβαρά. Ένα επεισόδιο κακοποίησης μπορεί να είναι αρκετά σοβαρό για να κάνει το περιβάλλον εχθρικό. Για παράδειγμα, ένα μόνο περιστατικό σεξουαλικής επίθεσης μπορεί να θεωρηθεί κατάλληλο.
  • Κανένας μόνο παράγοντας δεν είναι καθοριστικός. Μπορείτε να αποδείξετε αυτόν τον παράγοντα παρουσιάζοντας όλα τα στοιχεία προσβλητικών σχολίων, σωματικού αγγίγματος ή άλλης υβριστικής συμπεριφοράς.
Απευθυνθείτε σε δικαστή στο δικαστήριο Βήμα 10
Απευθυνθείτε σε δικαστή στο δικαστήριο Βήμα 10

Βήμα 5. Καταλογισμός ευθύνης στον εργοδότη σας

Μπορείτε να καθορίσετε αυτό το στοιχείο δείχνοντας ότι ο εργοδότης γνώριζε ή έπρεπε να γνωρίζει για την παρενόχληση και ότι ο εργοδότης απέτυχε να λάβει διορθωτικά μέτρα.

Συνιστάται: